- 主题:有什么样的芯片公司会一年搞4次考评
错，worklog应该是用来破案的
【 在 androidIOT 的大作中提到: 】
: 但奖金只给一次。
: 每天还写满高精度worklog。
: 人事/管理层是不是找不到事儿干了，可以多多战略解码呀。?
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FROM 112.64.68.*
展锐的新人就是拿着研究生的工资，干着外包的活，性价比真好
【 在 TDK1 的大作中提到: 】
: 没有背景知识的新人来了至少一年多才能上手。。。
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FROM 140.207.23.*
错，展锐不是国企，不要误导大家，可以自己去企查查搜搜。
展锐就是被国企收购的四不像
【 在 graceman 的大作中提到: 】
: 就这个水平，也就展锐国企大锅饭还能混下去了。
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FROM 112.64.119.*
绩效嘛，就是自己职责范围内的事情不做，研究提交专利，然后年底凭借专利就可以拿到好绩效了，四级经理动动嘴不用写代码，写了代码的人加上四级经理的名字就有专利了，然后年底就可以拿到好绩效了。
这就是展锐现在的绩效逻辑，日常工作不做，职业内工作都丢给下属做，专利有名字，就是好绩效。专利决定绩效。谁365天不干活还不能研究出个专利来。
【 在 lichtenlade 的大作中提到: 】
怎么能有自己的绩效呢？
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FROM 139.227.87.*
review也没问题，但是review的人资格有问题，必须是写过新技术的需求文档、概要设计文档、测试设计文档的人才有资格进行review。
展锐的关键岗位怎么定义的？不研究项目里的新技术，不写代码，不做架构设计，不做新技术测试设计的人，不写新技术测试用例的人，就把他们定义为关键岗位？
ylgw 的大作中提到: 】
: 都要不断交叉review？
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FROM 112.64.119.*