- 主题:群魔乱舞
哈哈，现在EDA行业就是大家都在骗， 政府也知道都在骗，就是希望砸个几百亿能看到几个水花。
不过真的不容易， 高管们每个都几百万年薪，来个10个高管，几个亿不够烧3年的，能带来技术的高管也不算亏，那些纯靠简历的就是当政府是冤大头了
【 在 yemincong 的大作中提到: 】
: 这段时间有机会在深圳接触了一些做EDA的号称做了10几年的"资深""专业""海归"人士（具体方向就不说了，免得容易对号入座），连个基本原理都不清楚。刚接触的时候就喜欢说些里面自认为很高大上的技术。稍微说细点，就一个个都露馅了。然后这拨人，据说拿了几千万甚至更多的zf投资。
: 真是让人感概技术好不如会骗...
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FROM 222.71.50.*
头些年电车补贴不也是一堆骗补的公司，现在就剩几个真正做东西的公司了
【 在 yemincong 的大作中提到: 】
: 这段时间有机会在深圳接触了一些做EDA的号称做了10几年的"资深""专业""海归"人士（具体方向就不说了，免得容易对号入座），连个基本原理都不清楚。刚接触的时候就喜欢说些里面自认为很高大上的技术。稍微说细点，就一个个都露馅了。然后这拨人，据说拿了几千万甚至更多的zf投资。
: 真是让人感概技术好不如会骗...
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FROM 112.64.60.*
这种情况就是因为政治因素上位的纯高管吧
我们公司里一般director或平级的技术岗位都是水平比较好的
再向上就有好有丑的啦
【 在 yemincong 的大作中提到: 】
: 我说的这几个能拉钱的，还真是“教授”或者行业内技术出身的。可能zf 现在也学精了，不乱投钱了。
: 奈何这些人的技术水平真是让人一言难尽...
: 技术上我和他们都有过几次来回的讨论，真真是底层的原理都不清的。弄得有时候我自己都有点糊涂了，难道这才是“专家”“海归”的真实水平？
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FROM 64.207.220.*
也做软件，做做样子，应该没人用，就是把一颗fpga放不下的逻辑分到多颗fpga里，当然主要是原型验证板
【 在 Xaoyao 的大作中提到: 】
: s2c就一个做fpga板卡的公司
: 号称要做eda
: 真的是让人欲哭无泪
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: \- 来自「最水木 for iPhone14,3」
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发自「今日水木 on iOS」
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FROM 223.104.102.*
骗得了一时，终被淘汰。投资的过程不也是主动淘汰么
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FROM 163.125.194.*
没几家政府背景的，都是vc的钱，看到老有人说骗有点搞笑
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FROM 183.237.146.*
其实做研发的创业不如做销售和ae的，格局小，过于技术导向。举个例子，marvell的创始人是模拟的超级大牛，但是公司做大以后，自身眼光和管理能力的短板暴露无遗，公司越搞越差，最后黯然离场。nv的老黄上的是个不知名大学，创业的时候是个销售，肯定算不上技术大牛，后面公司发展大家也都看到了。两家公司我都待过，管理水平完全不在一个水平线上。
【 在 eematlab 的大作中提到: 】
: 你看看思尔芯里面都是什么人, 这样的公司都曾经号称要上市?!
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: 另外你看到的一些做创业的人，大都是sales和AE,PE出生, 真正是国外大厂资深研发出身的很少。
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FROM 101.228.249.*
半导体要发展，天天干喊没用
【 在 yemincong 的大作中提到: 】
: 这段时间有机会在深圳接触了一些做EDA的号称做了10几年的"资深""专业""海归"人士（具体方向就不说了，免得容易对号入 ...
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FROM 36.112.176.22
创始人还好, 但是公司的研发和核心管理层都是sales, ae, pe出生, 就是有点畸形了。
【 在 doubleback 的大作中提到: 】
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: 其实做研发的创业不如做销售和ae的，格局小，过于技术导向。举个例子，marvell的创始人是模拟的超级大牛，但是公司做大以后，自身眼光和管理能力的短板暴露无遗，公司越搞越差，最后黯然离场。nv的老黄上的是个不知名大学，创业的时候是个销售，肯定算不上技术大牛，后面公司发展大家也都看到了。两家
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发自「今日水木 on PCT-AL10」
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FROM 101.86.44.*
我在华大不少年了，说说我对华大的看法
华大的研发经理都是技术出生，大部分也只擅长自己干活
这些经理都在这个行业呆了一二十年，以前那么困难都没离开
对EDA还是很有感情的
大部分经理对人员管理和任务分解都不擅长
技术出生，码农通病，不为技术吵架的码农不是好码农
经理经常为某个问题如何实现吵来吵去，熟悉的人都知道对方啥脾气
但是新加入的人未必适应
不擅长任务分解和进度管理，因为经理们都是写代码的核心主力
以前人很少，独狼式开发也能支持下去
现在人多了但是没有相应的任务分解技能，新人融合开发非常困难
大部分部门最大的痛点是招聘人才
之前是EDA冷门不好找人，不过愿意来的也还好，不少老人都是清华北大的
现在是招不起，因为负责谈薪的怕倒挂也好，考虑人力绩效也好
造成的结果就是只招便宜的(因为容易搞定)，不要对的
不止一次，公司领导被业务伙伴抱怨，说公司在某个产品不投入
回头面试后，人力反馈这个人非常非常贵，要不你再换个？
要么经理强势，要么业务伙伴施加压力，否则很难招到面试时满意的人
跟业务伙伴打过几次交道，很佩服他们的任务分解和资源配备能力
一旦决定做某个业务，不计成本的找到几个牛人，比如几个天才少年
模块划分好后，扩大队伍到二三十人，一年后就能出产品雏形
在华大，很大可能是一个专家带两三个人干这活，经过一年努力后
会招入两个新人，进度变得更慢，要培训新人啊
然后就被合作伙伴骂不投入
专家觉得自己很苦逼，也很绝望，自己面中的人都到了对手公司
公司觉得专家在招人上不够努力，然后对骂几次拉倒
要么就是招进来二十个便宜新人，重点是便宜
然后质量进度都一塌糊涂，经理被骂不出活
只能希望上市后能改变招聘上的巨大短板，能跟对手抢人
另外需要增强经理们的任务分解能力和进度管理能力
【 在 yemincong (渐渐) 的大作中提到: 】
: 我没接触过华大的人，就这段时间碰了些深圳这边的...
: 希望华大能够撑起来
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修改:jjfz FROM 111.197.236.182
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