- 主题:某知名芯片外企把上海研发中心解散了。
所以hr觉得反正行情好，就不给你们补偿了，免得你们拿了补偿又跳槽涨工资
【 在 nosnap 的大作中提到: 】
: 那倒是。以国内这两年的行情，TI做技术出来的都很抢手，有补偿的话选择补偿出来的人会多
: 发自「今日水木 on iPhone13」
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FROM 101.86.45.*
逻辑高深，看不懂
【 在 zhbzhang 的大作中提到: 】
: 很多行业觉得不能无偿加班简直就是垃圾的代名词。
: 顶部那些是给的多，以多买快，大家公平交易，拿多干多么。
: 下边那些，看着顶部怎么那么快，啊，加班啊。加班费搞不定怎么办？不给啊，画个大饼买不就好了。
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FROM 58.34.40.*
有什么高深的。
头部企业怎么打败之前的霸主和防止以后被替代？当然是更高效的劳动产出（剥削劳动者，增加生产效率，改变运营模式等）啊。这些里边运营模式不好改，生产效率可能到了极限，当然增加工时最合适，只要盈利能保证，效率大体不变，加班费比增加的盈利低，很合适啊。长此以往，加班就是常态了，然后即使加班带来的盈利低于了加班费，依然积重难返。
但是后部企业，怎么办？机会在哪里？运营模式？老板水平不到啊，新的搞不定，抄头部。效率？整体水平不到啊。加班啊，最好是无偿的。这样，不就有机会赶超头部了么。
【 在 tianzong 的大作中提到: 】
: 逻辑高深，看不懂
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FROM 125.35.78.*
头部企业需要挖新坑。
【 在 zhbzhang 的大作中提到: 】
: 有什么高深的。
: 头部企业怎么打败之前的霸主和防止以后被替代？当然是更高效的劳动产出（剥削劳动者，增加生产效率，改变运营模式等）啊。这些里边运营模式不好改，生产效率可能到了极限，当然增加工时最合适，只要盈利能保证，效率大体不变，加班费比增加的盈利低，很合适啊。长此以往，加班就是常态了，然后即使加班带来的盈利低于了加班费，依然积重难返。
: 但是后部企业，怎么办？机会在哪里？运营模式？老板水平不到啊，新的搞不定，抄头部。效率？整体水平不到啊。加班啊，最好是无偿的。这样，不就有机会赶超头部了么。
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FROM 117.186.4.*