- 主题:试用期“违法”解除合同？不违法啊。
藐视法律，是很严重的。
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 那个视频只能证明劳资双方在解除合同过程中发生了冲突，其它什么都证明不了
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FROM 222.71.117.*
也确实，和你说话太费劲，互不回帖吧！
【 在 spritesw 的大作中提到: 】
: 你看到一个法条就认为企业在试用期解除合同不违法，不需要补偿或赔偿
: 已经说明你是法盲了
: 不奉陪了
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FROM 106.120.24.*
本国没有这条罪。可以藐视，不违法
【 在 fireeyes 的大作中提到: 】
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FROM 106.120.24.*
自媒体有句话说得好，井某说你去劳动仲裁，没想到对方 抖音仲裁。
【 在 fireeyes 的大作中提到: 】
:藐视法律，是很严重的。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 220.196.194.*
抖音仲裁就仲裁呗，
摆事实讲道理，
大家看个热闹。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 自媒体有句话说得好，井某说你去劳动仲裁，没想到对方 抖音仲裁。
: :藐视法律，是很严重的。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 221.217.9.*
碰到过的试用期解除劳动合同 都是最少给了0.5个月赔偿金，厚道些的公司还给 0.5+1
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 孙先生、井女士一对儿法盲。 ...
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FROM 111.197.238.*
试用期不予录取是很难举证充分证实不符合录用条件的。。。这条有但是操作性很差。。
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 试用期的不予录用是不需赔偿的。劳动法的赔偿条文中不包含：试用期的不予录用。 ...
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FROM 124.64.17.*
不是操作性差，而是举证成本有点高
不像生产线上工人（要求每天完成200个，你却一天只能完成140个），脑力劳动很南量化。所以也就比较难向法官说明此人确实不达标。
公司要为此几次跑法院，这也是个不小的成本。
再者，损失也不大。就是你半个月工资，对于公司来说，也不是个事。
所以，公司从成本收益来说，白给你半月工资而少了一堆麻烦不是不可接受。
【 在 Liqu0r 的大作中提到: 】
: 试用期不予录取是很难举证充分证实不符合录用条件的。。。这条有但是操作性很差。。
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FROM 36.112.177.*