刚毕业2年以内的，
数字40岁以上的，
模拟45岁以上的，
都是裁员重灾区。
看来30-40岁是芯片人的黄金时期
--
FROM 125.69.37.*

管理岗位和核心岗位，做的再死臭，也不会裁掉，所以30-40岁只要不是管理岗位和核心技术岗位，就要逮到机会、逮到好年头起跳，否则不安全。

- 来自 水木社区APP v3.5.7
※ 修改:·fansfans 于 Mar 30 14:51:13 2024 修改本文·[FROM: 58.246.155.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 58.246.155.*]

修改:fansfans FROM 58.246.155.*
FROM 58.246.155.*

公司业绩再好，如果不给自己带来好处，也要起跳，因为它只肯把好处给那么几个人，这种公司的管理是有问题的。天天听它说公司这好那好，攻克了啥技术，拓展了啥客户，出货量增加了多少个百分点，跟你有啥关系。说明这种公司很坏，挣钱了也不给你这种普通大众。

- 来自 水木社区APP v3.5.7
※ 修改:·fansfans 于 Mar 30 14:55:27 2024 修改本文·[FROM: 58.246.155.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 58.246.155.*]

修改:fansfans FROM 58.246.155.*
FROM 58.246.155.*

40以上如何破局  
  
【 在 combuster (不空智) 的大作中提到: 】
:  刚毕业2年以内的，
:  数字40岁以上的，
:  模拟45岁以上的，
:  都是裁员重灾区。
--
FROM 113.84.0.*

小公司40+的多呢
年轻人都去大厂了
秘诀就是只做事不教人
【 在 ttaudi 的大作中提到: 】
: 40以上如何破局  
--
FROM 116.232.50.*