- 主题:听猎头说芯片公司裁员，专挑经验2年以内和40岁以上的
研究一下theology
进外企，
【 在 ttaudi 的大作中提到: 】
: 40以上如何破局
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FROM 175.171.29.*
总有跳不动的一天呀。完美的方法就是多赚钱。
【 在 schj 的大作中提到: 】
: 只做事不教人之外补充一点，看到公司已经布局年轻人准备把你替换掉的苗头的时候，及时跳槽止损，不用等到备胎学一年掌握你七七八八技能再跳，这样可以保证自己利益最大化同时对敌人做最有效打击。
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FROM 120.245.132.*
总有跳不动的那一天的，这个是无解的，唯一能破的就是进体制内呆着。
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FROM 114.92.203.*
现在哪还有外企，国内的外企都是裁员的命，除非在外国才有外企。
【 在 ibm2211 的大作中提到: 】
:研究一下theology:进外企，
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FROM 220.196.192.*
进体制内要35岁以前，否则也不招聘你。
【 在 skywalker222 的大作中提到: 】
:总有跳不动的那一天的，这个是无解的，唯一能破的就是进体制内呆着。
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FROM 58.246.155.*
谁说管理不裁的，管理换的更快，你看看新闻就知道，总监高管一波一波的换，投资人斗争，权力斗争。就算没有权力斗争，光是年龄因素，在国内也是最多干5年就差不多了，底下年轻人就能开始上位了。
没见阿里70后已经开始退休了吧，80后开始集体登顶，估计再过5年，就快到90后当阿里一号位了。
国内人太多，有管理能力的年轻人更多，年轻帅气漂亮，家庭背景二代三代的，比比皆是。祖父父亲辈的关系网布局，迫不及待的让他们赶紧上位，最多35岁就到前台了。
当然，后面更年轻的，也会等5年就冒出来，顶替前面的。
哪怕是二代三代，也有后续的二代三代不断冒出来取代。
核心研发岗位更是扯淡了，现在基本没有什么技术是离开你一个人就不行的。当年李一男那么牛逼，也分分钟被拿下。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 管理岗位和核心岗位，做的再死臭，也不会裁掉，所以30-40岁只要不是管理岗位和核心技术岗位，就要逮到机会、逮到好年头起跳，否则不安全。
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FROM 183.17.233.*
已经在大公司的就没必要了吧，缝缝补补混到被裁再说呗。
在小公司的，是没办法，因为小公司本身就动不动踢人，你想不动也不行。
【 在 schj 的大作中提到: 】
: 我认同破局方法就是两三年一跳，不管在什么公司都不安全，只要不是领导圈子里的人都要两三年一跳，不要做重复的项目，类似的项目。增加广度，深度这个东西不好说，你想研究透到底，但是领导可能已经想让便宜的年轻人把你换掉，即使年轻人研究七七八八也差不多够用了。
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FROM 183.17.233.*
英伟达，amd
出国也行啊， 多了去了
那边人也不好招，
亚非拉，
40的比刚毕业的香
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 现在哪还有外企，国内的外企都是裁员的命，除非在外国才有外企。
: :研究一下theology:进外企，
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FROM 175.171.29.*
公务员工资低，大部分一辈子工资可能还不如你外企挣的十几年钱多。
公务员当上领导也很难，能一直实权捞钱也很难，因为二代三代也不断涌现，老一辈需要尽快把儿孙给推上台前，所以也会不断的把实权岗位给腾出来。
【 在 skywalker222 的大作中提到: 】
: 总有跳不动的那一天的，这个是无解的，唯一能破的就是进体制内呆着。
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FROM 183.17.233.*
公务员工资低，大部分一辈子工资可能还不如你外企挣的十几年钱多。
公务员当上领导也很难，能一直实权捞钱也很难，因为二代三代也不断涌现，老一辈需要尽快把儿孙给推上台前，所以也会不断的把实权岗位给腾出来。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 进体制内要35岁以前，否则也不招聘你。
: :总有跳不动的那一天的，这个是无解的，唯一能破的就是进体制内呆着。
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