我倒是不这么认为，是不是创新，更多在于工作性质，技术研发和产品研发。
一流人才从事技术研发，996也能创新。不在于是不是生活如何惬意才能创新才有灵感。
产品开发的人，也可以正常上下班，当然产品开发也需要创新。楼主文章所说的大牛，更多是他在更靠近金字塔的顶端比其他人更提前接触到了顶尖技术，他也不是天生就是大牛。

但是，近些年很多外企都不灵了，被国内企业取代的原因，在于技术创新或者技术革命还是比较慢的，很容易被后来的勤劳者追上。特别是华为的狼性文化，这种拼劲儿，外国那种养尊处优吃老本的工作作风注定干不过华为这种公司。

近几年，华为招生也基本都是顶尖人才。不要说211院校，就是985院校的都不容易能进华为。很多应聘者，一看毕业学校就没机会了。

再者，其实国内很多科技企业，工作强度不一定比华为低多少，只是成功了而已。


现在，中国的半导体工艺及光刻机之所以落后，更多是历史及市场因素。对于半导体来讲，也不见得底层就一定比更高层技术高深多少


【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 补充1，
: 华为是典型的奋斗者文化企业，
: 前些年的成功掩盖了其缺陷，
: ...................
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