劳资双方当然可以协商出个996条款，员工不接受那就别来这里上班。
员工要是接受了，那肯定是钱给到位了。

当然，对于已经签署“非996劳动合同”的员工来说，企业无权用自己单方面的996条款辞退不服从的员工，
法院在这种判决中并没有违反法律，其思路还在合同法、劳动合同法范畴。


【 在 PrimeTime 的大作中提到: 】
: 996你觉得劳资双方能协商出来么？
: 没有去年高院的指导性案例，奋斗者协议还一直合法有效呢
: 如果你觉得劳资双方协商就可以达到公平、高效的结果，那要劳动合同法干嘛
: ...................
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