你说的不具有可操作性和作为证据的。工资里怎么包括，一次性发，按月发，涨工资怎
么算？怎么约定，禁业是事后的规定，是对劳动者的保护，因为前面都可以逼迫，但离
职可以以前的工资条作为证据。


【 在 opppo1212 (opppo1212) 的大作中提到: 】
: 你想证明啥？“工资中不允许包括竞业补偿”？
: 显然证明不了。
: 前面我都给出了相反的法院观点了。
: ...................
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