这些都不难，你看看那个案例好了。
涨工资简单啊，涨不是劳动合同里面的公司的义务，到时候想涨多少，公司随便。
离职前发的一部分钱作为竞业禁止补偿，说清楚这部分的名目即可。

【 在 fastspeaker 的大作中提到: 】
: 你说的不具有可操作性和作为证据的。工资里怎么包括，一次性发，按月发，涨工资怎
: 么算？怎么约定，禁业是事后的规定，是对劳动者的保护，因为前面都可以逼迫，但离
: 职可以以前的工资条作为证据。
: ...................
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