公司如果裁员不裁管理岗位、不裁核心技术岗位，那么也要逮到好机会、好年头起跳，说明这个公司没有上升空间，那些岗位的人不淘汰，就轮不到你，你就拿不到好处。

【 在 combuster 的大作中提到: 】
:刚毕业2年以内的，:数字40岁以上的，:模拟45岁以上的，:都是裁员重灾区。:看来30-40岁是芯片人的黄金时期

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