最有说服力的，是公司每年每个部门的管理岗位要末位淘汰多少人，否则你这个说法毫无说服力，因为管理岗都不裁，说明了一个事实:官官相护。
管理岗裁员总数为0，说明绩效考核方法存在问题; 管理岗裁员总数大于0，才可能存在你说的情况。
【 在 schj 的大作中提到: 】
:管理岗本身没什么特殊价值，是果不是因，其代表的与上级领导的关系才是保险箱，铁帽子王。

- 来自 水木社区APP v3.5.7
※ 修改:·fansfans 于 Apr  1 17:07:23 2024 修改本文·[FROM: 220.196.192.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 220.196.194.*]

修改:fansfans FROM 220.196.192.*
FROM 220.196.194.*