最有说服力的,是公司每年每个部门的管理岗位要末位淘汰多少人,否则你这个说法毫无说服力,因为管理岗都不裁,说明了一个事实:官官相护。
管理岗裁员总数为0,说明绩效考核方法存在问题; 管理岗裁员总数大于0,才可能存在你说的情况。
【 在 schj 的大作中提到: 】
:管理岗本身没什么特殊价值,是果不是因,其代表的与上级领导的关系才是保险箱,铁帽子王。
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