所以管理垂直层级不要太多，两三层就够了，水平可以多管几个人，然后给管理层来个末尾淘汰（淘汰原则包括手底下员工的意见）把无能的轰走
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 我只知道平台管理部的三级经理、四级经理上班太清闲，用嘴上班就可以了。。
: :你这是指数分布啊，不够扁平化，估计官僚气息浓厚
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