实际上就是求一个上凸函数的公式

【 在 nanwood 的大作中提到: 】
: 公司做绩效统计，指标定三个级别，最低目标，基础目标，挑战目标。完成最低目标60分，基础80分，挑战一百分。
: 关于收入考核指标，现在的方式就是 实际完成数/挑战目标 =最终分数，比如挑战目标100万，完成70万，最终结果就是70分。
: 但实际对于有些新业务，不知道最终能完成多少，合理指标差距可能比较大，比如最低目标10万，基础目标100万，挑战目标1000万。这种时候，如果完成120万，其实已经超过基础目标，但是计算最终分数的时候，就是120万/1000万，最终只有12分，这就不合理了
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