有啥搞臭的，领导也没把她咋样啊，她搞啥呢？她自己也说了自己工作做的不好，那领导批评她有啥问题？工作做不好不能批评？这种公说公有理婆说婆有理的事，你搞大了也影响不了领导，也搞臭不了领导。最好的办法就是换个部门或者团队，一般来说如果lz人名声不是很差的话，找找大领导哭诉下就说确实和领导关系处不下去了想换个部门，再找找其他缺人的部门能不能收她。一般来说如果是tzn，大部分都能给换个部门。而且没必要搞什么把领导搞臭之类的，如果这么搞，反而很容易弄巧成拙换不了了。实在实在不行了，再把事情搞大点，拍桌子啥的。但根据我的经验，按前一种悄悄的搞定的比较多，真拍了桌子闹大了的，一般还是下属更吃亏。
【 在 chinatongue 的大作中提到: 】
: 体制内就把事情搞大，体制外就投靠其他领导，或者乀(ˉεˉ乀)滚，滚之前和他矛盾激化一次，把他搞臭
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FROM 114.255.230.*

能跳就跳，不能跳就硬刚
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FROM 125.34.107.*

怕毛线，干他丫的
【 在 gongzuohao 的大作中提到: 】
: 在这些年里，我尽力讨好，努力工作，但是也没有用。放弃了我尊严，按照他说的事情，但是还是没有得到他的原谅。在他的贬低下，我自己的能力没有得到发挥，主要因为心情不好，很多时候在他的冷嘲热讽语言的笼罩下内耗，很多虽然在坐着工作，但是效率极低，没有工作进去。我想我应该远离这样的人，不要让他的贬低影响到我，不活在他的贬低里。
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: 【 在 ccttxd 的大作中提到: 】
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--来自微微水木3.5.16
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FROM 223.104.119.*

找个机会告诉他：这些年我也认怂了，我也知道之前错了，您也差不多得了。再这样下去，我疯了，我不想活的时候，也有您好看的。我已经抑郁很严重了。您也做人留一线。给我一条活路，别逼我。

当面说。他再惹你，你就当面干他。怼他。一点问题就举报他。闹大，闹公开，发疯。
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你充分准备一下，然后再有这种情况当着大家面，问问他为啥要这样
【 在 gongzuohao 的大作中提到: 】
: 领导至今对我冷嘲热讽、否定、打压、给白眼。 我最初本意也不是想得罪他，只是被领导下套，我实话实说。后来知道不对，尽力挽救，卑躬屈膝，想请他原谅。但是至今看，很多年都过去了，他还是不原谅，表现就是我的一点错误就批评的很凶，但是相同的错误，就不会批评其他人。我后面该怎么做？远离？另换赛道？
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