我有个本科同学在zf机构工作，觉得都快抑郁了。
不过我个人的看法是，他没法跟同事处理好工作关系导致的。
他可能自视甚高，没法融入周围的环境，就像今天职业版，觉得周围的人都是智障。
个人还是觉得工作干得不开心，绝大部分还是人际的问题。会混的人到处都是。
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领导毫无原则 装好人和稀泥
定好的规矩是不按时完成就处罚，结果费了好大精力检查完了，领导又出尔反尔，不处罚了。
说话跟放屁一样！这样的后果就是，不尊重我的工作，既然你不想处罚，就别浪费我的时间和精力去检查。
没做的人逍遥法外，不遵守规则也不会收到处罚，他们可能内心还骂我傻叉，搞了半天，人家还不是屁事都没有。
我们的检查工作和执行人失去了威信，谁会自觉完成工作，反正完不成还得你跟在屁股后面追着他们做，下次他们更加不会自觉去做。
对其他完成的人不公平。如果以后还有人不完成，那既然这次不处罚，那么下次处罚别人怎么公平？
所以我不知道领导要我检查的意义是什么，反正不做也没事。而我，却不得不像一个保姆一样，要一个一个检查谁没做，要一个一个催他们做。
既然领导要当好人，那我以后也不想检查了。
这真的是不尊重我的工作，浪费我的劳动力，让那些没完成的人看笑话，不完成也没什么吗，还搞得那么认真，检查来检查去，毫无用处。
也不会激发他们自觉完成的主动性。
每一次都对工作对工作环境更失望。
而且这个领导，只会安排你做事情，从来没有想过帮你争取什么福利。他分管的员工，奖金比其他人少一大截，但他从来不过问这些。做多做少你就拿那么点钱，还拼命想要多做一些多安排一些工作。
原来我还在想，领导为了我好，怎么安排我做这样毫无技术含量的工作呢，我做这个基本就废了，不会有任何出路。现在我想明白了，领导根本从来就没有为我考虑过这些，没有考虑过这个岗位是不是适合我，对我的未来发展有没有帮助。我真是脑子进水了，原来还以为领导会为了我好才安排我相应的岗位。
【 在 psycholo 的大作中提到: 】
: 每天都是折磨，每天都是受难日……你过得真的好难
: 是上次你发通知，但有些同事不配合，你纠结要不要提醒他们，要不要告诉领导那件事吗？
: 领导是怎么做的，让你感受这么坏？
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