同一办公室，被别的团队赶出来被我们收留了，看起来特别热情、工作能力特别强，与同事领导关系特别好。但是我就是觉得她心理有问题，比如说：
1. 拼命挤兑我，一面表现出特别热情特别帮忙，但从来都掉链子把事办砸，我担责任，背地里也表现出对我各种好，把其他同事都感动了。
2.我自己学生答辩她非要当秘书，并且跟决议书较劲。
最开始让她当秘书，她不经我同意就把决议书改了，知道答辩完专家改决议时，我才发现不是原来的版本；
第二年为了避免前一年的问题，我换成其他人当秘书，她仍然私自要来的写的决议书初稿，拿给领导，再让领导逼我修改，我看在领导的面子修改后，到了专家修改环节，发现这个稿子还是没改的版本。被我臭骂了一顿，但她笑呵呵地好像我在夸她一样
第三年，我换了另一位当秘书，她在签字表秘书栏里又填了自己名字。被我勒令修改了，然后我全程盯着答辩的所有环节，只怕她使坏。
谁能分析一下，背地里特别坏，谎话连篇，但表面上超级热情，怎么骂怎么损都能笑得阳光灿烂的。用什么心理学理论来解释这些行为？

注：她是后来的，我的资历比她强，个人觉得她想把我灭掉自己上位
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