昨天看了你这个问题，我想了很久，我曾经遇到过类似的情况，但是不是工作的时候，而是很小的读书的时候的事情

我先说我的情况，当时我们院子里来了一个小孩，转学到我一个班里，很热情的那种，但是我真的就是不喜欢她，因为这个我妈说我小气自私，然后因为这个事情，我经常会自责，觉得自己在某些事情上是不是自私了，小气啦

一直到近两年我才意识到，这个事情不是我的问题，而是对方的问题，也是我母亲的问题，先不说我母亲的问题。

你的这个同事和我的那个同学是没有边界感，而且某种程度也可能是故意没有边界感的人，所以应对的方式：1.直接表明自己的边界在哪里；2.不要自责，认为自己没有接受别人的好意，每当你觉得难受膈应的时候，实际是你自责又委屈的时候，所以你才上来吐槽这个事情的。不自责你兴趣就会好很多。
3.就像楼上其他人说的，把可能的情况想清楚，想周全，比如和相关人员再三强调你和某某是分开的，她不能办你的事情，也和你的学生强调相关事情。
4. 如果你不喜欢她给的礼物，你可以把她的礼物堆在桌子上，每次她送你礼物的时候，把上次给的礼物再返回一件给她。
5.每次遇到类似的，她没有边界感的事情的时候，你就去找领导唠嗑，采用三明治法，先说这个人热情啊，会做事啊，啥啥的，然后再说就是这个人缺乏边界感啊，比如说，什么事啊，不说她坏话，就说没有边界感，选用中性词，搞的我把这个事情又重新弄了一遍，花了我大半天时间啊，要是没这个事情的话，又可以把什么做了。
每次遇到类似的，就说一次。
6.某些时候，对方故意往上贴，你就回避，但无需自责。

希望能帮到您！




【 在 plumplum 的大作中提到: 】
: 同一办公室，被别的团队赶出来被我们收留了，看起来特别热情、工作能力特别强，与同事领导关系特别好。但是我就是觉得她心理有问题，比如说：
: 1. 拼命挤兑我，一面表现出特别热情特别帮忙，但从来都掉链子把事办砸，我担责任，背地里也表现出对我各种好，把其他同事都感动了。
: 2.我自己学生答辩她非要当秘书，并且跟决议书较劲。
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