不听话的手下是挺令人糟心的，没管住手下，有挫败感，偶尔情绪低落，正常的心理反应。
情绪低落的时间别太长，关注事情本身，换换管理手段和方法，定能事半功倍。

【 在 reply 的大作中提到: 】
: 管理一个团队，在碰到重要场合、重要时间节点，如果团队成员犯了很低级的错误或者
: 是态度我认为不端正的时候造成很重大的影响，我会希望团队成员能够自己认识到错误
: ，并且反思自己。但是人往往是认识不到自己错误，反而会辩解为什么出现这样错误的
: ...................
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