华为裁员严重吗
末位淘汰制？
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
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20个人就要裁掉一个，好像也挺多的
真搞末位淘汰那他们不得天天招人？


【 在 DraculaW 的大作中提到: 】
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: 半年百分之五
: 以前可以拿离职的顶名额
: ...................
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这有点恐怖了。这么有效有没有其他大厂借鉴这套裁员方法？


【 在 fanzitao 的大作中提到: 】
: 不是排队被裁，是从精神上羞辱你，让你自己离职。具体做法就是：让你脱产去参加军训，喊口号，跑步，站军姿。
: 就在园区里面，被你以前的同事们围观。
: 一般员工被告知要去预备队，就直接提离职了，也要愿意耗着的。不过耗几个月工资会降低到几千块。
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钱能解万愁啊


哎。

体制内旱涝保收，不贪的话就那点固定工资，也不会有啥加班

华为加班猝死的是不是都身体不行或者心态不行的？


【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 有认识在华为的前同事，同学和小区里的邻居。有两个40岁左右了，一个硬件一个软件。只看见他们加班确实多，钱也确实多，没看到有被淘汰的。有个同学是HR，只要假期都是在外面旅游。也有一个同事点比较背，实在是混着没前途了，自己离职了。另外，在华为的人，从来没听他们讲过华为不好。听的最多就是钱多，加班多也不见他们提的，好像特别喜欢加班。反正去公司也不用带娃～～
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