你说的应该都是实话。
但有一点需要说明下，别家逼员工自己离职、离职前降薪是为了减少裁员成本（减少n+1），但hw不是。hw无论自己主动提、还是主管提，无论离职前降不降薪，赔偿都是一样的。

【 在 fanzitao 的大作中提到: 】
: 哪部分张嘴就来？是战略预备队不存在，还是脱产站军姿不存在，还是几个月没人要会降薪到几千块，还是一般人被告知进入预备队就会提离职？
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钱能解万愁啊


哎。

体制内旱涝保收，不贪的话就那点固定工资，也不会有啥加班

华为加班猝死的是不是都身体不行或者心态不行的？


【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 有认识在华为的前同事，同学和小区里的邻居。有两个40岁左右了，一个硬件一个软件。只看见他们加班确实多，钱也确实多，没看到有被淘汰的。有个同学是HR，只要假期都是在外面旅游。也有一个同事点比较背，实在是混着没前途了，自己离职了。另外，在华为的人，从来没听他们讲过华为不好。听的最多就是钱多，加班多也不见他们提的，好像特别喜欢加班。反正去公司也不用带娃～～
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一堆人骂，但是没有看到谁具体说说哪一条不对的
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
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哪个行业不是这样？你干什么行业知识面会很宽什么都能干，除非你是打杂的，到哪里都可以去打杂
【 在 freyoneby 的大作中提到: 】
: 那些通信领域的知识非常窄，出来基本什么都不会，比如光通信，wifi,无线通信，整个通信行业都卷，－?子只能一直卷下去，工作几年后跨行就很难了，出来又从大头兵开始，马上35 +，一?子基本上毁了，不只华为，其他通信都一样，温水煮青蛙的死法
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现在不知道什么情况，十年前的华为更新换代特别快，招人招的多，裁员裁的也多，工资也是真高。有相当一部分人就是去挣钱的，去的人没有说想稳定干十年八年的。拼几年挣买房钱，目标就是多挣点，什么年假旅游啥的，预期计划里就没有
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
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