你能搞清楚自身获益和他人获益的区别么？
自身获益多，他人获益自然就少啊。为什么企业主更不偏向招女性，也是一个道理，这哪里是歧视，这根本是利益算计的结果，说好听点就是老板预期谁给他带来更大利益，他就偏向招谁。
劝你一句，不要再得了便宜还在那卖乖说风凉话了。
【 在 wosyj 的大作中提到: 】
: 既然女性生来就有巨大的便宜可以占，为啥大家都不要女婴儿呢？
: 要不你直接说，多三千万就是自然的选择
: 除了中国和印度其他国家都Sha男婴得了
: ...................
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修改:winsonpjm FROM 218.109.203.*
FROM 218.109.203.*

所以我不认为雇主偏好男性是全部都是歧视
更多是现实利益的考虑，雇主没错的
女性一旦生育，哪怕是一个孩子，付出的时间、精力一点也不比一份工作少
对于雇主来说，生育了的妇女相当于兼职，男人才能全职

那么对于女性的另外一份工作：照顾家庭和孩子
其价值是否得到了社会和家庭的认可呢？
没有，女性不会因为生育和养育孩子得到社会补偿，甚至有些女性连家庭的认可都得不到
全职太太甚至在离婚的时候，连孩子的抚养权都拿不到
雇佣生育女性的雇主，也不会得到补偿

雇主不愿意雇佣女性的时候，说因为女性生养孩子会耽误工作
回过头，又不承认女性对家庭和后代的巨大付出
女性又不会因为生养孩子得到额外的好处
这些就是职业女性面临的困境

也许父母一辈的来自计划经济时代，妈妈一代的女性确实有政策倾向的补偿
这种政策倾向只存在于体制内，这也是为什么现在体制内的人更敢生。这是你眼中的得了便宜吗？


要求付出的劳动价值被承认，并不侵害他人利益
只会让不劳而获的人失去原本不属于他的东西

【 在 winsonpjm 的大作中提到: 】
: 你能搞清楚自身获益和他人获益的区别么？
: 自身获益多，他人获益自然就少啊。为什么企业主更不偏向招女性，也是一个道理，这哪里是歧视，这根本是利益算计的结果，说好听点就是老板预期谁给他带来更大利益，他就偏向招谁。
: 劝你一句，不要再得了便宜还在那卖乖说风凉话了。
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修改:wosyj FROM 119.34.169.*
FROM 103.170.26.*

现身说法的来了

雇主因为女性生育要付出巨大精力影响工作，而不雇用她们
同时又不承认生育后代是一件需要付出巨大精力的，有价值的事。所以女性有生育能力，成了一种惩罚


女性受教育水平高的人越多，就会越多人意识到这些问题
女大学生，女研究生的比例超过男性已经很多年了
这也是最近性别问题总能成为热点的原因
不是现在更不公平了，相反是因为相对公平的受教育机会，让更多的女性看到了还存在的系统性不公
很多人选择了不生，甚至不婚

文化不高的女性，尽管搞不清楚来龙去脉，但现实中她们会更直接——通过要彩礼得来补偿。只要还有生育能力的女性，只要自己愿意，哪怕身体有点残疾、离婚带娃都能要到几十万彩礼。

你说的淘汰我不明白什么意思
女人不生，男人也会消失。

【 在 winsonpjm 的大作中提到: 】
: 疯了，全世界都欠你的？谁也不欠你。
: 不生孩子不就是自己这种思想淘汰了嘛。
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修改:wosyj FROM 119.34.169.*
FROM 119.34.169.*

女人不生，男人的基因就能延续了吗
不也一样是淘汰？

可能男性基因一直在被淘汰
没老婆延续不了，有老婆生下来说不定都不是自己
男性特别担心这个
但女人从来不考虑基因延续这件事，啥淘汰不淘汰的
旧社会生育并非自主决定，甚至需要用生育能力换生活
那没办法，必须生，哪怕生育风险高到没命也要怀孕
现在女大学生、研究生比例比同龄男性都高
尽管工作不好找，但养活自己是没问题的
自己生活得开心，觉得人生值得就生
过得不开心，觉得生活太苦，就不生了
啥基因延续不延续的
女性根本就不爱讨论这种和自己没直接联系的宏大叙事

不过男性既然这么看重基因延续
我倒对男女对立的问题乐观起来
就像网络对彩礼喊破天，现实会教育大家做人
有的是愿意给彩礼，靠钱补不足的男人
也一定有的是能站在女人角度，体谅和理解女性困境的男人
只是，这些人并不会上网抱怨
甚至目前的社会文化，这些人不好意思在兄弟面前承认自己老婆不容易

最后淘汰的是赚钱能力差又冷漠无法共情的男人的基因
是好事

【 在 winsonpjm 的大作中提到: 】
: 这都理解不了？
: 不想生的人的基因无法得到延续。不管你承不承认，从进化论角度看就是被淘汰了。
: 延续下去的只有想生的人的基因。
: ...................
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修改:wosyj FROM 119.34.169.*
FROM 119.34.169.*