进来看见了想到啥说啥，你随便看看就行。。

1、该看病看病，该治疗治疗，能够上这个论坛的人属于至少衣食无忧，那么相应的健康大过工作就是原则性问题。是人都想两全，但人应该知道哪一个全更加是自己的红线，这样在必须取舍的时候有所决断。

2、工伤申报是公司申报，不报不究，别超过一年。工伤的流程是先治病、再认定、不服的复议、伤情稳定后鉴定、最后出赔偿，实话说有点慢。相应的，除非人在工作岗位上直接倒下了，否则一般需要员工自己走看病的流程去治病，单位不会因为是工伤就放松员工管理，拿不出来假条就只能正规上班。

3、和交通事故类似，工伤治疗不能用医保，尤其如果涉及到后遗症认定，最好全程别用医保卡。

4、基于工伤本身是后付制，认定之前单位没办法确定一定是工伤以及什么等级的工伤，所以还是正常员工管理。需要请假的，自己去翻翻员工手册看看应当怎么请假就行了，比如半天的病假是如何规定的，本身并不存在工伤请假条目。

5、你的老板没什么大毛病，他只是不富于同情心，这个人不太善良，当然多数中层不太善良。

6、建议你自己判断一下单位的人文气息和福利等级，看看能不能以弹性工作的方式和领导一起找个办法出来。比如如果每个礼拜需要两个半天去医院做保守康复，那么可以在岗的那三个全天每天早来一个小时晚走一个小时，那两个半天每天早来一个小时，最终把八个小时在本周内补回去。既然想让领导通融自己的不请病假，起码在姿态上应当自觉把这种不公平弥补回来，这样至少用不着欠领导太多人情。

7、不建议你过于细节的和领导交代你的治疗方案和重点侧重工伤性质，没有太大的意义。不建议你过于直白的和领导通知该扣钱扣钱，没有任何的好处。

8、建议你重点告知领导不会耽误工作进度，并且确保不会耽误，否则赶紧考虑交接。万一未来工作进度真出了纰漏，你的这位老板绝不会为你顶雷，而且未必会帮你说话。建议你加强和人事部门沟通，有条件当面请教hr，就算别的事帮不上忙，至少能知道申报进度啥的，和hr多聊聊天只有好处。

最后，这点小事别引申，没必要想到大不了不干了这种程度。所以相应的，不要不理领导，更不要和领导说难听的话。实在不行，上病假条，你就每次去医院让医生给你签一张诊断证明纸，写上接受某某某治疗一次，去医院前台盖个诊断章，交给hr报备，最差也不过如此而已，不是什么大事。

最后的最后，水木发生了什么，为啥家版不让用了，另外我想找worklife版找不到了，是没有了么？帖子也都没有了？

【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 领导不理解，是我不懂人情世故吗？
: 这事儿该如何找领导开口呢？领导不在打算等会微信向领导请假和说明医院治疗的情况
: 上班办单位事被电动车撞，交警鉴定对方全责，但因无法找到肇事者，建议我自行解决，给出了事故证明了出警记录。
: ...................
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