[face=楷体_GB2312]在水木10年了（分被扣过），看得多近几年发的少，最近有个难题求助版上大佬：
   老公35岁，在电气设计10年，工作非常累，896，一年三分之一在外出差，小兵没任何职务，就靠产出分绩效，评了副高。去年在国外做项目半年，我也过去玩了一段。
   我在体制内专技10级，工作轻松，短期休假可，再长不行。一女宝5岁大班。
   最近做国外项目的领导联系我老公，想挖他去海外部门，承诺给升任小组长（相当于升一级），保证工资待遇不会降。问题是海外部门活少薪水不高，这个副总工资跟我老公工资差不多，高不了太多，这次也是先问清我老公收入，去跟正职商量后开的薪水，不低于国内。
   本人经历过太多他出差在外处理家事，早已成为女汉子，但这次是调入海外公司，长期全球跑，很难回国内。在国外的半年是我老公工作以来最舒服的，早上9点上班，下午5点下班从不加班，住大别野办事处，有厨师有司机有大泳池，晚上就是打牌游泳打球，回来同事说他眼睛里有光了。双方父母我俩都是小的，他上面有姐，公婆无退休金，种点菜卖菜，身体不好快70岁，两套房（公积金贷全覆盖）一车存款30个。
   我不可能辞职，我工作舒服待遇很好，未来副高5级没问题，我很重视孩子教育和陪伴，娃说不去最好的小学就想爸爸陪她（没学区房），应该支持他去吗？

最新进展：
   周末我3点担忧好好跟他谈，1钱没涨不划算（只多300一天补贴） 2职位不值得 3孩子小家庭需要。他13认同，2目前部门不可能给他升职（上面3个副主任 2个组长），去了海外部门升官转技术管理，比原来部门纯技术没那么累。每年出差海外2个月吧（他打听到出国没那么多），其他10个月没那么累也能多陪家庭。僵着了
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