在帝都的话，超过社平三倍的，自2008年起最多补偿12年，2008年之前的，有几年加几年
所以举的例子中，都是2005年2月入职的，甲拿的是15倍

【 在 gshs 的大作中提到: 】
: 假设甲和乙都在某公司干了20年，然后公司关门。
: 当地月社平工资12000元，甲上年月平均工资37000元，乙上年月平均工资35000元。
: 由于甲工资37000超过社平三倍了，触发“最多补偿社平三倍且12年”的条款，拿36000*12；
: 乙未超过社平三倍，所以没有额外限制，拿35000*20，最后拿的比甲还多。
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这是触及关键问题了。

实质就是因为工资和年终奖分别计税，不考虑资金的时间价值、风险等因素的前提下，应该就是让工资的应纳税部分（税前-五险一金-专项扣除-起征点）和年终奖大致平均化，先占满低税档最合适。

但是又因为你说了的年终奖税额非单调递增的奇葩问题，所以计算靠档的时候，还要进一步仔细估算一下。

有些单位财务靠谱，会主动根据每个人情况个性化计算，有些图省事不考虑分开发，或者统一分开发，都有可能会导致员工错失“合理避税”的机会。

个税体系其实是可以搞的很复杂，很多空间的。咱们村已经是简单粗暴不烧脑的了，咱这也就开个贴讨论一下，这楼里很多人，连年终扣除数这个bug都不知道，而在大漂亮那边如何报税是很多律师的一门营生。。。

【 在 bolaris 的大作中提到: 】
: 第二笔是合并到工资计税，不好意思我没说清楚。而且我默认(各种扣除后的)全年应纳税额在36000和144000之间。
: - 来自 水木说
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这个按阶段扣税，早就改过了，你们老认为有问题
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其实人家本来的说法是按单独一个月算的，你们却想的是按单独一年算。
人家最后搞出来的算法等于是介乎于单独一个月和单独一年之间，即税率按单独一年，但是速算扣除数按单独一个月，其实你们是赚了，而不是亏了。

然后就个税改革，从月纳税延伸到了年度综合纳税，计算规则保持了连续不变而已。

【 在 core 的大作中提到: 】
: 说到年终奖这个非单调递增的问题，真的是太奇葩了。就是一个速算扣除数搞出来的事情，一个不太学渣的初中生都能搞明白的事情，但就是这么堂而皇之的存在了这么多年。
: 而且还被找补成就是这样的设计，大家可以想办法自己避免。
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