我们假设当月发薪的公司是A类型，次月发薪是B类型。

从B跳到A，也就是你说的情况，必然要按13个月的收入补税，因为按照税务规则，这一年确实收到了13个月的工资；但如果从A跳到B，则当年实际只收到了11个月的工资，也就只需要按11个月的收入缴税。总体上是公平的。

但社保和公积金不是你说的情况。按照规定，如果月中换工作，上下家都有义务给你交五险一金，只要两家不交重了就好。实践上，一般以15号为界，上家离职时间晚于15号则上家交，下家入职时间早于15号则下家交；但这样的话，如果15号之前离职，然后赶上周末，导致入职晚于15号，两家就都不给交了。这时，上下家都是违规的，你可以选择投诉任何一家。

所以正规的公司会在离职证明上写清五险一金交到了哪个月，新东家也会跟你确认应该从入职当月开始交，还是从次月开始交，我不知道系统上具体怎么操作，但你说的问题确实不会出现。

不过确实有一个问题，我也不知道具体怎么解：假设换工作当月，你中间休息，导致在两家都只工作了一天，则你的税前收入可能根本不够交五险一金的个人部分，那这部分钱怎么出？如果更极端一点，某月1号离职后失业，这笔钱怎么出？

下面说下20年我的具体解决过程：

发现问题后，联系了上下家的财务和hr，两边都说自己没问题。后来仔细读了个税汇算规则，认定是下家早报了一个月，但下家的hr和财务代理公司都不承认，说怎么报的都有，自己的做法没错。

后来的转机是新东家换了个hr，新官上任，又加上不少同事有同样的问题，才开始重视，但因为是个税汇算的第一年，谁也不愿意承认自己做错了，也没人知道具体怎么解决，包括税务局的税管员。

我在个税app上申诉两次，都被税管员打回来了。后来我电话问税管员，我说是我前东家错了吗？他说没有；又问现东家错了吗，还说没有；再问是税务系统错了吗，仍然说是没有；最后我问，都没错，那是我错了吗，为什么我要多补税？！我说我申诉了，你不解决问题我就不做汇算，最后出了事肯定要追究你的责任。税管员没话了，说请示领导。（额外说一句，怼税务局的事需要个人做，公司最怕的是税务局，是不敢怼的）。

过了几天税管员告诉我新东家这边错了，税务2018年发过通知，但这边的财务代理公司没重视，没改。

后来代理公司统一修改了2019-2020年有问题的几个同事的个税申报记录，然后在2020年为所有其他同事做了一个月的0申报（这意味2021年这些同事个税汇算是按11个月的收入进行的，因为他们之前同样早报了一个月的税，只是没有表现出来），彻底解决了问题。





【 在 tingtingyr 的大作中提到: 】
: 如果是按照这个规则，发薪次月申报发薪日当月个税，那有一个问题是，如果前一家公司次月发薪，新公司当月发薪，如果都申报正确，必然出现换工作后第一个月工资重叠的现象。
: 但这两份工资本来就属于不同月份，都上缴了五险一金，个税应该是扣除五险一金后再算。现在弄到一个月份去了，就变成了一个月份里面抵扣两次五险一金？但是这个个税app应该不允许吧？于是汇算清缴时就必须要为多抵扣的一次五险一金补税？
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