你小看劳动法对资本家的威力了
如果没有完整的证据链，证明减少的是事先约定的，有公示的，经全员同意的考核部分，都会以未足额发放工资为由，判罚被迫离职从而支付离职补偿金
【 在 sirmond 的大作中提到: 】
: 劳动法保障工资不保障奖金（年终奖、绩效奖金等），目前来看能全员降薪的公司，都是降奖金，不至于降工资
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