不明白你的意思，绩效奖金、年终奖通常不在劳动合同中约定固定金额，而是根据公司及个人业绩情况随时变动，为什么还有足额非足额的概念

【 在 cmmzone 的大作中提到: 】
: 你小看劳动法对资本家的威力了
: 如果没有完整的证据链，证明减少的是事先约定的，有公示的，经全员同意的考核部分，都会以未足额发放工资为由，判罚被迫离职从而支付离职补偿金
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