找到新人，就得考虑如何保持新人不变坏了。很难，素质低就会变坏，提高素质就得读书，可那又大学毕业当瓦工的呢。

我琢磨这，公司内部计算怎么能由着工人乱来呢？使用一个工人前就应该说清楚，工作量丈量是不是应该公司复尺才行。管理是学问，信马由缰是不行的。

【 在 ajun () 的大作中提到: 】
: 我想，继续培养新人，是解决老工人变贪的唯一办法，过年回老家找人去。
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