退休不需要离职证明，你想如果是职工退休，那么人一直到退休当月仍然是公司名下员工，是在职职工。

社保局只有在稽查社保缴费的时候才会翻查过往雇佣关系，查社保的跟办退休的是俩部门，办退休的人不管闲事，所以只管审查退休本身，只使用社保记录，不翻查过往。

退休可以单位办也可以个人办，单位办是通过单位账号登录社保，那么意味着存在雇佣关系，所以让贴合同，我自己是理解那个合同主要是针对女工人审查用，其他情况的合同没意义，社保局本身并不需要合同来证明雇佣关系，他们默认交职工社保的都是职工，不关心具体是谁交的钱。

个人办的话是自己的账号登录社保网站，然后自己去点那个职工退休一件事，我没试过，但是我自己登录的话能看到公司给办的业务以及结果，也就是那个系统本身是跟着当事人通行的。

另外从常理推论，会个人申请退休的，一定是北京户籍的灵活就业人员，人家不存在合同，不可能要求合同。
至于外地户籍的人，北京不让他们交灵活就业，除非搞个无雇员经营注册，那样其实仍然出现了单位。
至于有单位的职工，甭管户籍是哪里的，他们点个人办理没啥意义，因为就算自己吭哧吭哧的点，最后仍然要通过公司给交当月社保，必须等公司缴清费用后，才能真正给做核算。

【 在 KAKAY 的大作中提到: 】
: 请教一下：如果在37、8就是己经灵活就业了，到50退休时状态是灵活就业，还要看最后一家公司的合同和离职证明吗？还是说退休时在单位交着社保的才要合同和离职证明，灵活就业的不用？
: 单位退休的话会要合同，主要是女工人必须要提供合同，但只要最后一份合同，也就是说那是为了确认工人身份好50岁退休，已经离职公司的合同不需要。审视同的话只看档案，用社保的话是直接看系统记录。要求过往的离职证明是不正常的，想想就知道会很难提供，电子文书没几年，早
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