可能是因为你的原单位没有及时处理名册档案吧，我有个同事还是辞职跳槽的，他都在北京交社保了，结果到退休的时候社保局说视同和缴费出现了交叠，解释说原单位最早是拨款单位，从某一年起改制成企业相应转的社保，于是那年之前的所有人只要是正式的名册职工，那么即使离职了，仍然会被记录成在职，然后改制那天起做消名处理，于是他虽然离职了还被当地认定反馈成了视同工龄，他们的视同系数还挺高，所以他退了缴费。这种情况在北京也挺多，好多人当初从单位跑了，最后被认定为14年前可以算视同，相应有社保的可以自己选择退哪一个。

还有一种情况是九几年那会儿伴随减员增效，体制内曾经大力鼓励年轻员工离职深造，也就是让人自己去各种念书，然后爱回去就回去，不想回去就自己择业，相应期间计算工龄，这个政策是变相减员，就像当时有些国企鼓励人早退、买断以及辞职，相应都给了优惠政策，原因都是那些单位不可能真的搞下岗。

【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 我的亲身经历。工作后自己考的然后辞职脱产读的，读研期间算视同年限。我也以为不算，难道他们大意了？
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