索尼临促面试经历：

今天（14日周三）下午大约14：40接到一位女士通知索尼临促面试的电话，要求今天下午16：00必须赶到索尼公司进行面试，还强调不要迟到。公司在三元桥，离学校很远，考虑到为避免浪费精力白折腾一趟，如待遇过低我就不去了，我就问她具体待遇如何，该女士吱吱吾吾说不清楚，于是我改问大约多少，她说不知道，这个得先来过了面试再说，并声称“估计不会太低”。

只好打车过去了。

到了公司，填好应聘人员登记表格，并交了身份证复印件，说是“作为公司存档”。该女士把我和另一同为应聘的男生领进会议室，她坐在旁边不停打电话联系多方关系（同事、朋友等）找合适的应聘人员。她告诉我们他们基本原则是找在校生。

当时我就在想，索尼这么大公司找个临促至于这么费劲吗？促销活动从本周六12月17日就开始了，到现在人还没找齐。

N个电话过后已是差不多16：30了，她才把另两位负责临促面试的人找来，跟我们大致说了一下工作内容。

促销地点包括蓝岛，燕莎，中关村等各大商场，工作时间是朝九晚六不包括一小时午休，从12月17开始到1月26年前，周五六日，年前热销期还要周一到周四都去。工作内容是索尼产品介绍、促销，并要求会用英语进行交流，以应对外宾顾客。等等。后来的两位负责人还说什么这样可以练习英语，是个多好的机会啊！

至此对方（当然主要是负责通知我们过来的那位女士）还一直没提待遇问题。直到我们问起，后来的两位负责人才望向那位通知我们的女士说，对了，还没告诉他们那个待遇问题吧？当初声称“不知道，不了解”待遇问题的这位女士这时才故做恍然大悟的样子说，薪酬是每天60元，没车补饭补。临了还象征性地说，当然，你们也可以考虑一下。

出来等电梯的时候我就打电话给回绝了，那位女士还拒不退还我的身份证复印件，说是作为公司人才备案，保证绝不外流。

这就是整个恶心的招聘经过。真是让我义愤填膺！

最让我愤怒的就是害我浪费金钱和一下午的时间和精力白折腾一趟。首先，她通知我的时候就不应该假装不知道待遇，甚至还谎称待遇不低把我诳去。其实我早晚得知道待遇如何，当我觉得不合适我还是不会去的。我提前知道如果觉得不合适就根本不会去，可以省去耗费精力，但她却毫不在乎折腾我一趟。

第二，把面试时间说得那么严格，他们自己却还没准备好，保证我们这边的时间也只是给他们提供方便。到了那里只是等，丝毫不考虑浪费我们的时间。同以上一点一样，也是只考虑到他们自己的利益。

第三，从工作地点范围跨度，工作时间长度（每日工作时间长，时间段还包括过年这一特殊时期，在校生涉及到回家问题）和工作强度，工作技术水平（包括用英语交流，其实这已经算是口译的一部分），各方面要求来看，60元/天简直低得不能再低了！对我们中国尤其是学生劳动力简直是一种极大的歧视和侮辱！

第四，难怪面试过程中提到什么可以练习英语，吹嘘是个很好的机会什么的。显然，他们这样说恰恰就证明其实他们自己心里也明白给的这个待遇是如何水准，岂一个“低”字了得！只好以可以增加社会经验，练英语什么的来做勉强称之为“卖点”吧。

从这次面试经历我感受到索尼公司的人事管理有多么的不人性化！至少我接触到的这几个员工是这样的。在这个以人为本的社会，只为自己考虑是不长远的。至于临促的薪酬问题，大约有两种可能：第一，索尼公司给临促定的就是这个标准。这个基本上可能性不太大，因为毕竟索尼公司名声在外，在世界上享有如此声誉，怎么会给出这么“掉价”的工资？第二，公司把临促招聘这项工作下放到下级部门或个人手里，给出一定的工作项目资金，这就有一定的“可操作性”。所以当资金“分配”到招聘到的临促人员手中，恐怕就只剩“侮辱性”的那么一点点了。如果临促工作真是如此下放到下级的，也证明了索尼公司对于这件事的安排是很不科学的。

总之希望同学们千万引以为戒！难怪北大清华的BBS里骂声不绝，“小日本的公司......”给这么点报酬简直是拿咱们中国学生当驴使，我们一定要团结一心，大家都不要去！让他们彻底冷场到底！




【 在 lovol (恋恋) 的大作中提到: 】
: 有工作经验的优先
: mailto
: mer-bjra@sony.com.cn
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修改:yifanMM FROM 219.225.50.*
FROM 219.225.50.*