我们在媒体上看到全是在教育公司管理层如何如何管理员工激励员工，但是很少有教育员工如何做好优秀员工的。我向来反对类似于“不想当将军的士兵不是好士兵”这样的教育方针。都去做将军谁来做士兵，都去当校长，谁去当教师，都是当老板谁去当员工，都去当红花谁去当绿叶。

   中国太缺乏如何做员工的教育，公司很缺人才，但是真正的德才兼备的人才太少了。公司非常非常需要人，但是合格的人才太难找。一方面是员工的实际经验太少，更重要的是愿意踏踏实实工作的员工太少，大学生就业难是有目共睹的，学生们都发愁找不到工作。原因不在于社会没有需求，而在于学生们（包括毕业不超过3年甚至5年的学生）的心态太成问题，或者说是人品问题，勤劳勇敢的中国人民原来都是想当官啊。都是想当将军啊，而资本家要的是来干活的，不是要将军的啊。这样看来学生们找不到工作是应该的，频繁地跳巢也是理所当然的了，因为官位太少啊。



【 在 tianatian (rrrrr) 的大作中提到: 】
: 你的担心是多余的。普通员工的流动永远不会对公司的整个运营造成威胁，如果此员工的流动会给公司构成威胁的话，那她一定有过人的才能。那公司为何不重用呢。
: 所以，我觉得公司想要留住人，管理要人性化，要尊重员工，要了解员工的想法与需求。
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