招聘薪资福利经理
学　　历：本科  工作年限：5年以上
任职要求：1、心理学、人力资源专业本科以上学历，具有人力资源师资格证书；2、熟悉招聘业务、掌握各类招聘工具、熟悉招聘流程；3、五年以上人力资源管理经验，其中三年以上薪资福利经验；4、丰富的专业知识、敏锐的洞察力，优秀的社交能力及谈判技巧；5、亲和力强，诚实正直、务实敬业、责任心强、认真细心；6、有相关行业同岗位工作经验者优先。
工作职责：1、构建合理、科学的集团薪酬福利体系；2、制定集团薪酬福利制度；3、负责集团人力成本的监控；4、全职工及小时工工时的统计汇总； 5、考勤系统的管理；假单的统计审核及归档；制作各类相关考勤报表；6、各类C&B日常工作的跟进；7、具有期权分配经验者优先。
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