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aoshu (dfss) 于 (Sun Jun 11 07:39:42 2006) 提到:
首先向大家真诚的表示道歉，我们有很多事情做得非常不到位，以至于引起一些误会，给同学们造成了很大的不便，在此向同学们表示歉意。
此前我们一直没有出来解释，主要是希望把事情彻底调查清楚之后，再给大家做一个答复。在此，就同学们的疑问和我们的工作进行说明和道歉。
一、 horrihollow同学的问题：
1、 通知面试时间调整发邮件通知，而没有电话通知。
答复：
这是我们招聘人员的失误，责任在我们，我们接受批评。
2、 面试时您提前到了没有人接待。
答复：
抱歉，因为我们最近招生太忙，没有接待好应聘者，这是我们的失误；我们以后一定会加强服务意识，为应聘者提供很好的接待服务。
3、 面试没有当面给结果。
答复：
我们此前因为考虑照顾到面试者情绪，一般都是电话通知录取。既然水木ParttimeJob版众多网友更希望直接告诉结果。我们决定遵照大家的意愿，直接告知结果并给出中肯的建议。
二、水木社区藏龙卧虎，奥数网在这里的确招聘到了不少优秀的老师，这些老师老师现在也一直在这里任教。他们主要是来自清华、北大的高材生，在这里任教的长的有近3年，短的可能只有不到一个学期。但是奥数网这个平台让这些有才华、有志向的年轻人得到的不仅仅是经济上的回报，更多的是成就感和归属感。
奥数网是一个创业团队，我们也是刚刚开始起步，很多事情都还不完善，希望大家能够给我们一些时间来提高我们的工作品质。我们已经给其他几位提出质疑的同学主动发了信，我们会妥善处理好他们的疑虑。
三、 但是我们的录取率确实比较低，而且这一点短期内是无法改变的。
四、 谣言止于智者。我们可以承认所有的不足，我们可以为我们的错误道歉，但是有个别人在无端的指责实在让我们不知怎么解释和道歉，
Smth网友dbotao (bobo)发言：
“家教放完屁，又到这里放。
纯粹狗屁，奥数网算什么狗屁创业？它要算创业，那tmd有几个算创业的啊？”
这样的指责，我们看了也很难受，试问看了这样的帖子谁还能心平气和。
五、 奥数网的承诺和改进措施。
我们非常珍惜水木给我们提供的发现人才的机会，我们也非常珍视清华、北大的人才，所以奥数网决定对于水木应聘者作出以下4点承诺：
1、完善接待应聘程序，郑重接待应聘者，horrihollow同学的类似问题不会再出现；
2、如果应聘者不符合我们的招聘要求，我们会当面告知应聘者；
3、奥数网会给应聘者诚恳的提出改进的建议；
4、奥数网不太可能给每个不录取的应聘者经济补偿。但我们会赠送每位应聘者一本奥数网专用的亚太纸本子。以便应聘者用以练习和提高，如果感兴趣可以再次参加面试。
我们也非常欢迎大家对我们进行批评和建议，奥数网必然会不断改进自己和提高自己。谢谢有所给我们提出善意批评的网友！
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cwhabbit (cwhabbit) 于 (Sun Jun 11 10:28:13 2006) 提到:
似乎口气还可以
但是想知道前面提到的站内信的事
另外，如果面试过程真的像horrihollow说的一样，那确实也太不正规了
【 在 aoshu (dfss) 的大作中提到: 】
: 首先向大家真诚的表示道歉，我们有很多事情做得非常不到位，以至于引起一些误会，给同学们造成了很大的不便，在此向同学们表示歉意。
: 此前我们一直没有出来解释，主要是希望把事情彻底调查清楚之后，再给大家做一个答复。在此，就同学们的疑问和我们的工作进行说明和道歉。
: 一、 horrihollow同学的问题：
: ...................
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pigcan (一觉睡到自然醒~~~) 于 (Sun Jun 11 10:56:09 2006) 提到:
能有这样的回馈已经不错了，至少能很认真对待大家的意见～
【 在 aoshu (dfss) 的大作中提到: 】
: 首先向大家真诚的表示道歉，我们有很多事情做得非常不到位，以至于引起一些误会，给同学们造成了很大的不便，在此向同学们表示歉意。
: 此前我们一直没有出来解释，主要是希望把事情彻底调查清楚之后，再给大家做一个答复。在此，就同学们的疑问和我们的工作进行说明和道歉。
: 一、 horrihollow同学的问题：
: ...................
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liu6223 (老牛) 于 (Sun Jun 11 11:28:23 2006) 提到:
关键在于事先应当告知招聘的职位的数量，这样应聘者可以决定是否参与，否则程序就是不公正。
【 在 aoshu (dfss) 的大作中提到: 】
但是我们的录取率确实比较低，而且这一点短期内是无法改变的。
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Quanheng (不以物喜 不以己悲) 于 (Sun Jun 11 11:31:24 2006) 提到:
嗯，不过我们关注的重点应该在于事情的解决，而不是情绪的宣泄。奥数网既然出来承认了错误，我觉得如果真的按照他们的声明改进了，就很好了。
【 在 liu6223 (老牛) 的大作中提到: 】
: 关键在于事先应当告知招聘的职位的数量，这样应聘者可以决定是否参与，否则程序就是不公正。
: 但是我们的录取率确实比较低，而且这一点短期内是无法改变的。
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liu6223 (老牛) 于 (Sun Jun 11 11:37:21 2006) 提到:
面试进行前，应当当众宣布实际参加面试的人数，和录取的人数，这样应聘者可以自行决定是否参加面试。
并且面试的时候应当当众给出分数，这样应聘者可以了解自己的排名和可能录取的机会。
总的来说就是要给予应聘者充分的知情权。
另外既然你们从招聘中充分收益，应当给予所有的应聘者一定的待遇（至少应当体现你们付出了一定的招聘成本），否则，你们天天零成本招，而耽误时间和金钱的却是应聘者，显然是不公平的。
【 在 aoshu (dfss) 的大作中提到: 】
: 我们此前因为考虑照顾到面试者情绪，一般都是电话通知录取。既然水木ParttimeJob版众多网友更希望直接告诉结果。我们决定遵照大家的意愿，直接告知结果并给出中肯的建议。
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jiajiao100 (100) 于 (Sun Jun 11 11:47:20 2006) 提到:
感谢您的建议，我们会继续改进我们的面试程序。
面试时给出录取人数和比例，并且给出具体分数。同时对于应聘者，我们考虑赠送一本本子和一支笔，毕竟大家跑一趟不容易。
【 在 liu6223 (老牛) 的大作中提到: 】
面试进行前，应当当众宣布实际参加面试的人数，和录取的人数，这样应聘者可以自行决定是否参加面试。
并且面试的时候应当当众给出分数，这样应聘者可以了解自己的排名和可能录取的机会。
总的来说就是要给予应聘者充分的知情权。
另外既然你们从招聘中充分收益，应当给予所有的应聘者一定的待遇（至少应当体现你们付出了一定的招聘成本），否则，你们天天零成本招，而耽误时间和金钱的却是应聘者，显然是不公平的。
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teppy (教育先行者) 于 (Sun Jun 11 11:51:05 2006) 提到:
前面的非常认可，也应该这样做
最后一点要求恐怕不尽情理了
既然前面已经公布了面试的人数和录取的人数，应聘者就已经能够判断来与否了，没必要
给每个面试者报酬了，大家要换位考虑
【 在 liu6223 (老牛) 的大作中提到: 】
: 面试进行前，应当当众宣布实际参加面试的人数，和录取的人数，这样应聘者可以自行决定是否参加面试。
: 并且面试的时候应当当众给出分数，这样应聘者可以了解自己的排名和可能录取的机会。
: 总的来说就是要给予应聘者充分的知情权。
: ...................
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kwgj (我家宝宝的宝宝) 于 (Sun Jun 11 12:07:13 2006) 提到:
你看你看，我说得对吧，只要诚恳地道歉认错，大家都会理解的。
【 在 aoshu (dfss) 的大作中提到: 】
: 首先向大家真诚的表示道歉，我们有很多事情做得非常不到位，以至于引起一些误会，给同学们造成了很大的不便，在此向同学们表示歉意。
: 此前我们一直没有出来解释，主要是希望把事情彻底调查清楚之后，再给大家做一个答复。在此，就同学们的疑问和我们的工作进行说明和道歉。
: 一、 horrihollow同学的问题：
: ...................
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liu6223 (老牛) 于 (Sun Jun 11 12:09:00 2006) 提到:
我指的是大概平衡双方的付出（当然不可能完全平衡），否则几十个人的时间和精力的付出，相对于两三个人的付出，是否太不公平呢。
特别声明，我没有要求支付报酬的意思，每人给20？我想应聘者并不在乎这点钱。每人100，招聘方无力承担。
我只是建议招聘的过程更加用心、真诚、人性化，比如接待更加热情，还可以向所有的应聘者都赠送一些奥数网的资料，帮助有兴趣的人提高。这样做的限度只要让大部分人满意，他们觉得奥数网也付出了一定的招聘成本，就行了。
【 在 teppy (教育先行者) 的大作中提到: 】
: 前面的非常认可，也应该这样做
: 最后一点要求恐怕不尽情理了
: 既然前面已经公布了面试的人数和录取的人数，应聘者就已经能够判断来与否了，没必要
: ...................
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iqboyhanhan (从此做一个好孩子) 于 (Sun Jun 11 12:19:37 2006) 提到:
但愿说得和做的一样
【 在 pigcan (一觉睡到自然醒~~~) 的大作中提到: 】
: 能有这样的回馈已经不错了，至少能很认真对待大家的意见～
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teppy (教育先行者) 于 (Sun Jun 11 12:31:23 2006) 提到:
re 一下
【 在 liu6223 (老牛) 的大作中提到: 】
: 我指的是大概平衡双方的付出（当然不可能完全平衡），否则几十个人的时间和精力的付出，相对于两三个人的付出，是否太不公平呢。
: 特别声明，我没有要求支付报酬的意思，每人给20？我想应聘者并不在乎这点钱。每人100，招聘方无力承担。
: 我只是建议招聘的过程更加用心、真诚、人性化，比如接待更加热情，还可以向所有的应聘者都赠送一些奥数网的资料，帮助有兴趣的人提高。这样做的限度只要让大部分人满意，他们觉得奥数网也付出了一定的招聘成本，就行了。
: ...................
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unilove (ep) 于 (Sun Jun 11 20:19:45 2006) 提到:
态度非常不错，忍不住赞一个。
如果真可以像您说的这样好好做下去，就不枉费我们几位版务为了这事忙活这么长
时间了。有这样的诚信，这样态度，相信你们一定可以做好下去。
代表个人意见。版务意见尽快出来。
【 在 aoshu (dfss) 的大作中提到: 】
: 首先向大家真诚的表示道歉，我们有很多事情做得非常不到位，以至于引起一些误会，给同学们造成了很大的不便，在此向同学们表示歉意。
: 此前我们一直没有出来解释，主要是希望把事情彻底调查清楚之后，再给大家做一个答复。在此，就同学们的疑问和我们的工作进行说明和道歉。
: 一、 horrihollow同学的问题：
: ...................
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dawnwan (incurable) 于 (Sun Jun 11 20:28:55 2006) 提到:
给每个应聘者报酬？你是凯丁吗？你见过哪个公司这样做过？
【 在 liu6223 (老牛) 的大作中提到: 】
: 面试进行前，应当当众宣布实际参加面试的人数，和录取的人数，这样应聘者可以自行决定是否参加面试。
: 并且面试的时候应当当众给出分数，这样应聘者可以了解自己的排名和可能录取的机会。
: 总的来说就是要给予应聘者充分的知情权。
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upndown (每天锻炼2小时为祖国健康工作100年) 于 (Sun Jun 11 20:33:23 2006) 提到:
反正至少某年微软研究院给每位面试者￥50的路费。北航去面试的都是白赚。
【 在 dawnwan (incurable) 的大作中提到: 】
: 给每个应聘者报酬？你是凯丁吗？你见过哪个公司这样做过？
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Quanheng (不以物喜 不以己悲) 于 (Sun Jun 11 20:34:53 2006) 提到:
啥？微软招兼职，每人给50？
世界上有几个微软啊？等奥数网做到了微软的规模，再说这个，我第一个赞同。
【 在 upndown (每天锻炼2小时为祖国健康工作100年) 的大作中提到: 】
: 反正至少某年微软研究院给每位面试者￥50的路费。北航去面试的都是白赚。
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upndown (每天锻炼2小时为祖国健康工作100年) 于 (Sun Jun 11 20:41:40 2006) 提到:
兼职的有没有不清楚。
世界上有几个奥数网呢？
【 在 Quanheng (不以物喜 不以己悲) 的大作中提到: 】
: 啥？微软招兼职，每人给50？
: 世界上有几个微软啊？等奥数网做到了微软的规模，再说这个，我第一个赞同。
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Quanheng (不以物喜 不以己悲) 于 (Sun Jun 11 20:45:12 2006) 提到:
不清楚就别说这么有误导性的话了呀，好像不发路费就是不厚道似的。
【 在 upndown (每天锻炼2小时为祖国健康工作100年) 的大作中提到: 】
: 兼职的有没有不清楚。
: 世界上有几个奥数网呢？
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jielook (不爽) 于 (Sun Jun 11 21:15:59 2006) 提到:
其实应聘本来就是这么一个过程。虽然说人家是三五个人，我们是一帮人，但在这
个过程当中大家都是有成本的，不能直接去比较谁大谁小。
关键我觉得在于，雇方应该在招聘的时候说出需要招多少人，至于去应聘的人有多
少，录取率多少，我觉得根本不重要，说了招五个人，来了五百个，那也不是他的
错。
另外我觉得有没有录取没有必要当面通知，一周内给个电话加邮件就可以了。当面
通知当然不好，我面试无数，从来没有当面被告知过。给招聘者不超过一个星期的
综合考虑时间，是非常正常的事情啊。只要定了给个通知，就完全可以了。
还有，录取之后，如果有课就明确说，说明时间，不得随便改动。当然可以录取之
后先说暂时还没有安排，这样大家完全可以腾时间做别的事情啊。
其实个人觉得，大家有些要求非常正当，但有部分要求，确实有点过了。
【 在 liu6223 (老牛) 的大作中提到: 】
: 我指的是大概平衡双方的付出（当然不可能完全平衡），否则几十个人的时间和精力的付出，相对于两三个人的付出，是否太不公平呢。
: 特别声明，我没有要求支付报酬的意思，每人给20？我想应聘者并不在乎这点钱。每人100，招聘方无力承担。
: 我只是建议招聘的过程更加用心、真诚、人性化，比如接待更加热情，还可以向所有的应聘者都赠送一些奥数网的资料，帮助有兴趣的人提高。这样做的限度只要让大部分人满意，他们觉得奥数网也付出了一定的招聘成本，就行了。
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Quanheng (不以物喜 不以己悲) 于 (Sun Jun 11 21:24:21 2006) 提到:
同感。很多人一见有公司出了问题，就不问青红皂白大加挞伐，还能说出面试的都要发钱这种话……
【 在 jielook (不爽) 的大作中提到: 】
: 其实应聘本来就是这么一个过程。虽然说人家是三五个人，我们是一帮人，但在这
: 个过程当中大家都是有成本的，不能直接去比较谁大谁小。
: 关键我觉得在于，雇方应该在招聘的时候说出需要招多少人，至于去应聘的人有多
: ...................
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liu6223 (老牛) 于 (Sun Jun 11 23:15:52 2006) 提到:
什么同感啊？根本就是一唱一和吧，怎么都来自211.151.89.*
根本就是没有诚意的！
再次声明，本人从没有提到面试报酬一说，我的帖子还在前面，大家可以查看。
本人仍然坚持聘用单位应当给予应聘者劳动应有的尊重，不要没事老招人！
如果不承认这点的话，可以公布你们的发帖次数和面试次数，以及实际招聘的人数，
让大家看看是否合理.
而且，本人与这件事也没有关系，只是发表自己的一些想法。
【 在 Quanheng (不以物喜 不以己悲) 的大作中提到: 】
: 同感。很多人一见有公司出了问题，就不问青红皂白大加挞伐，还能说出面试的都要发钱这种话……
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cloudrack (人生没有答案--冰粽) 于 (Sun Jun 11 23:18:03 2006) 提到:
这个ip是穿梭。。。
偶也是。。。
【 在 liu6223 (老牛) 的大作中提到: 】
: 什么同感啊？根本就是一唱一和吧，怎么都来自211.151.89.*
: 根本就是没有诚意的！
: 谁提出要发钱了，给我钱我还不来呢！你以为学生的时间就这么贱？
: ...................
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liu6223 (老牛) 于 (Sun Jun 11 23:26:04 2006) 提到:
那就误会了，技术的事情不太懂，抱歉。
不趟浑水了，希望斑竹给出公正的意见。
【 在 cloudrack (人生没有答案--冰粽) 的大作中提到: 】
: 这个ip是穿梭。。。
: 偶也是。。。
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brlight (晓晓今年八岁) 于 (Mon Jun 12 00:48:58 2006) 提到:
我不认为当面给结果是一件好事情
录取率低的原因就是你们一直发帖招人，而实际又不需要很多人。其实是想让更多的人来面试，海选挑最优秀的。这样的方式降低了你们的成本，大大增加了清华北大学生的成本。你们不需要人的时候也会招，反正没有迫切的人才需求，来多少个都可能拒。
这样漫无目的的所谓“优秀”人才招聘是正常的吗？
我不关心录取比例，除非你们有内部规定比率不得超过多少
我关心每次招聘需要多少人，这才能表明招聘的诚意
【 在 aoshu (dfss) 的大作中提到: 】
: 首先向大家真诚的表示道歉，我们有很多事情做得非常不到位，以至于引起一些误会，给同学们造成了很大的不便，在此向同学们表示歉意。
: 此前我们一直没有出来解释，主要是希望把事情彻底调查清楚之后，再给大家做一个答复。在此，就同学们的疑问和我们的工作进行说明和道歉。
: 一、 horrihollow同学的问题：
: ...................
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determined (一梦如是||好自为之) 于 (Mon Jun 12 01:02:59 2006) 提到:
嗯，这个说法很对
上次参加一个面试也这样
他说他们实际不需要这么多人的
或者不需要某些方面的人
但是招聘前又不说明白，去了才发现原来大家辛辛苦苦却肯定得不到
【 在 brlight (晓晓今年八岁) 的大作中提到: 】
: 我不认为当面给结果是一件好事情
: 录取率低的原因就是你们一直发帖招人，而实际又不需要很多人。其实是想让更多的人来面试，海选挑最优秀的。这样的方式降低了你们的成本，大大增加了清华北大学生的成本。你们不需要人的时候也会招，反正没有迫切的人才需求，来多少个都可能拒。
: 这样漫无目的的所谓“优秀”人才招聘是正常的吗？
: ...................
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gag (插科打诨) 于 (Mon Jun 12 08:49:00 2006) 提到:
呵呵，降低他们看得见的成本，换来臭名声
还要宣传才能挽回，这宣传不要成本？
真不知道有些公司是怎么想的
【 在 brlight (晓晓今年八岁) 的大作中提到: 】
: 我不认为当面给结果是一件好事情
: 录取率低的原因就是你们一直发帖招人，而实际又不需要很多人。其实是想让更多的人来面试，海选挑最优秀的。这样的方式降低了你们的成本，大大增加了清华北大学生的成本。你们不需要人的时候也会招，反正没有迫切的人才需求，来多少个都可能拒。
: 这样漫无目的的所谓“优秀”人才招聘是正常的吗？
: ...................
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bigfatcat (Web 2.0项目经理) 于 (Mon Jun 12 09:18:38 2006) 提到:
典型的过度冒险。
【 在 gag (插科打诨) 的大作中提到: 】
: 呵呵，降低他们看得见的成本，换来臭名声
: 还要宣传才能挽回，这宣传不要成本？
: 真不知道有些公司是怎么想的
: ...................
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unilove (ep) 于 (Mon Jun 12 09:42:27 2006) 提到:
支持这种观点。
不应该当面给结果，但应该在较短时间内给出明确的结果。
比例不重要，但需要说明招聘的职位与人数。
【 在 brlight (晓晓今年八岁) 的大作中提到: 】
: 我不认为当面给结果是一件好事情
: 录取率低的原因就是你们一直发帖招人，而实际又不需要很多人。其实是想让更多的人来面试，海选挑最优秀的。这样的方式降低了你们的成本，大大增加了清华北大学生的成本。你们不需要人的时候也会招，反正没有迫切的人才需求，来多少个都可能拒。
: 这样漫无目的的所谓“优秀”人才招聘是正常的吗？
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