个人以前在咨询公司做过一阵子，对于该行业有一些皮毛上的了解。最近看了一些网友的帖子，自己稍微发表一些言论。

对于咨询行业本身来说，这是一个成本低、相对利润高的行业。相当一部分资产、资金成本被智力成本所代替。目前这个行业的规模多而杂，有一些领头的公司等，但是公司规模都不大，本身咨询行业并不适合大规模的运作。
对于咨询公司本身来说，一般都会挂靠一些政府组织或者一些高校的管理学院等，没有背景的咨询公司很难生存。所以——

（建议一）在寻找咨询公司的时候，要先看看该公司的“顶头上司”是谁。是“国”字头的企业、事业单位？或者直接就是国务院、发改委等国家、省市级政府的直属单位等等。或者挂靠的是某著名高校。假如没有这些“旗号”，这类咨询公司的背景一般来说不强，请应聘者能慎重考虑一下。

目前的咨询行业，都在进行自我扩张。行业分析是咨询公司最早的一桶金，目前咨询公司又增添了很多新的内容，比如培训、讲座、区域规划、财务管理等等多方面的内容。所以现在的咨询公司业务面比较广，应聘的人才也会相应的比较多，涉及各个方面、各种专业的人才都有。
对于咨询公司来说，与兼职员工的工资结算比较科学的方法是底薪之外奖金＋提成。其中奖金是根据成果的优异程度来定，提成是根据项目的成败进行百分比提成。

（建议二）在进行咨询公司兼职之前，要签订详细的合同。一般来说，底薪不是很多，奖金也不会太多，提成是个比较大的变数。现在的咨询公司的雇员都身兼多职——既是研发人员，要进行行业分析等；又是市场人员，将自己做出的东西想办法变成订单。所以在进行工作之前，一定要跟咨询公司明确自己的职务。

（建议三）由于高等教育里面并没有直接针对咨询行业的专业设置，本身咨询行业比较杂、涉及面比较广，所以各个专业的人才进行了一定的培训和上岗经验之后，都能适应该行业。所以建议只要是对咨询行业感兴趣的朋友，无论什么专业都可以尝试进行应聘。

（建议四）咨询行业是一个节奏快、耗费脑力劳动、需要工作者有高度的责任心和随机应变能力的行业，这个希望应聘者在应聘前能做好充分的准备。个人不推荐应聘之前准备大量的问题，然后在应聘过程中背诵答案；更希望应聘者能以正常姿态来对付面试，要能充分反映出个人头脑的机敏，这是咨询行业比较注重的。

（建议五）如果以前没有咨询经验，也不用担心。建议先进入该行业，进行最底层的工作，比如行业分析员。在工作中逐渐接触该行业，多了解行业的一些“潜规则”，以“积累第一次的经验”为主要目的。


我个人对咨询行业也是浅尝辄止，写了一些个人的心得体会，希望能给各位带来一些实质性的建议。
我对咨询行业非常感兴趣，以前在咨询公司做过部门经理。如果有感兴趣的同僚，无论是咨询公司还是寻找咨询兼职的朋友，都欢迎找我聊天。站内联系我就行。
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