职责描述
1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8.可能会有一部分招聘工作。
9.完成总经理临时交办的工作。
职位要求
1、统招本科及以上学历，五年以上人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 有500强企业的工作经验优先考虑；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，富有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、善于研究和分析问题，良好的沟通技巧和解决复杂问题的能力。
年薪base 25-40w
E-mail：wangyuan1983331@126.com
q：71481462
人名+职位+来源
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