职责描述
按照公司战略目标，拟订人力资源、行政战略规划与年度工作计划，负责人力资源、行政管理与控制，领导团队完成人力资源与行政管理计划与目标。
1、协助副总裁全面负责人力资源与行政管理日常工作；
2、参与组织机构建设，主持岗位设计与职务分析，编制公司年度人力资源需求计划；
3、参与管理体系建设，拟订管理制度，开发管理工具，主导流程设计；

4、主持人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理，完成人力资源计划与目标；
5、主持企业行政、后勤管理，完成行政计划与目标；
6、主持员工关系与职业规划管理，负责激励与约束机制建设。
7、协助副总裁参与企业文化与品牌建设工作；
职位要求
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、具备大型国际金融机构工作经验优先考虑
3、工作年限：10年以上（5年以上大中型企业行政总监或人力资源总监工作经验）
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、较强的计划性和实施执行的能力以及解决复杂问题的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强；
6、英语口语熟练，
7、年龄：30-45岁


30w-80w
E-mail：wangyuan1983331@126.com
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