- 主题:碰上能力低的下属真消耗啊,有什么管理的好办法呢?
基本上只能5,或者劝退了;
有些人不适合编程,改行干别的可能还好一点
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属,一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施:
: 1、code review,写完换个人再看一遍
: ...................
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果然是过来人,有经验呐 ^^
【 在 dpblue 的大作中提到: 】
: 组里最烂的那个码农路过
: 方法一不行,code review再怎么仔细,也有看不出来的坑,尤其是逻辑稍微复杂一点点以后
: 技能培训也不行,像我这样的有些人,培训也是白给
: ...................
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