- 主题:碰上能力低的下属真消耗啊，有什么管理的好办法呢？
钱到位了吗
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FROM 223.104.5.*
测试团队没责任？
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 42.102.162.*
lz不敢出来说话了
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FROM 114.254.9.*
说明你不会用人，在自己的角度看问题，你要根据个人的特点，把人家的优点用上，缺点回避一下，扬长避短。这个你都不会，说明你领导能力不行。如果人家不听安排，那就另说。
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 101.38.246.*
这个也许算一个bug吧
但是感觉还不是楼主说得小bug，需要整个团队几周来解决
我总觉得这种几周解决一个小bug，团队问题非常大。
换句话说，没一个靠谱的，不一定是能力问题
而是态度问题，不想仔细去查
【 在 fanci 的大作中提到: 】
: 举个王垠总举过的例子：C++函数接口参数漏写了引用符号&，导致性能大幅下降。
: - 来自 水木社区APP v3.5.3
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修改:littleSram FROM 223.104.38.*
FROM 223.104.38.*
我一直觉得低于三十万的cpp开发岗不该存在
【 在 fanci 的大作中提到: 】
: 举个王垠总举过的例子：C++函数接口参数漏写了引用符号&，导致性能大幅下降。
: - 来自 水木社区APP v3.5.3
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FROM 223.104.38.*
转岗、开除 关系户碰不得么？
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 60.29.0.*
查出bug的责任人才是最难的一步啊
【 在 newlook (666) 的大作中提到: 】
: 不是谁的bug谁自己修么？解决不了的才找构架。
: 发自「今日水木 on 无限续航手机」
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FROM 27.91.71.*
确定是小bug而不是大bug？
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
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: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: 2、提高技术方案要求及严格的方案评审
: 3、加强测试用例质量及严格审核
: 4、技能培训，提升能力
: 5、不安排核心工作，给一些边
: ..................
发自「今日水木 on iPhone X」
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FROM 120.245.130.*
一个bug，一个团队搞几周，领导有问题吧
【 在 BAIYUXIONG (爱情是个屁) 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
:
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
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FROM 120.244.152.*