SCI至上是帽子的根基，要是不动帽子，那教育部就是做做样子，欺负底层广大青椒。
【 在 SniperWolf 的大作中提到: 】
: 学校里老教授做的不错，不过年龄也大了，没有帽子。这几年海归搞个青千帽子收入超过老教授，这个太夸张了。首先这些年轻海归文章基本是第一作者，科研能力还有待检验，另外年轻人科研即便做的还可以，带团队，带学生也不一定能胜任，这都是需要几年时间检验的。
: 另外比较有意思的就是，土鳖拿了头衔之后直接收入待遇翻倍，跳槽更是身价暴涨，考核还没有，做的还是这点事情，同层次水平的同事怎么看怎么想，这是什么样的科研氛围，导向是什么？
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帽子对学校很重要，各种评审，评估都是帽子才能当当评审人的。
【 在 SniperWolf 的大作中提到: 】
: 学校里老教授做的不错，不过年龄也大了，没有帽子。这几年海归搞个青千帽子收入超过老教授，这个太夸张了。首先这些年轻海归文章基本是第一作者，科研能力还有待检验，另外年轻人科研即便做的还可以，带团队，带学生也不一定能胜任，这都是需要几年时间检验的。
: 另外比较有意思的就是，土鳖拿了头衔之后直接收入待遇翻倍，跳槽更是身价暴涨，考核还没有，做的还是这点事情，同层次水平的同事怎么看怎么想，这是什么样的科研氛围，导向是什么？
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帽子问题是挺大，但是不能说收入超过老教授就有意见。
华为刚招的几个博士刚进去就150万~200万年薪了。

【 在 SniperWolf (hehe) 的大作中提到: 】
: 学校里老教授做的不错，不过年龄也大了，没有帽子。这几年海归搞个青千帽子收入超
过老教授，这个太夸张了。首先这些年轻海归文章基本是第一作者，科研能力还有待检
验，另外年轻人科研即便做的还可以，带团队，带学生也不一定能胜任，这都是需要几年
时间检验的。
: 另外比较有意思的就是，土鳖拿了头衔之后直接收入待遇翻倍，跳槽更是身价暴涨，考
核还没有，做的还是这点事情，同层次水平的同事怎么看怎么想，这是什么样的科研氛
围，导向是什么？
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FROM 125.37.161.*

可能都曲解我的意思，我指的老教授文章比刚进来的年轻人不差的，文章数量、科研经验和资历就更不要说了，关键是老教授不可能再有头衔的机会了，能没意见吗。混退休的老教授另当别论

【 在 wayfinder (都是幻觉) 的大作中提到: 】
: 帽子问题是挺大，但是不能说收入超过老教授就有意见。
: 华为刚招的几个博士刚进去就150万~200万年薪了。
: 过老教授，这个太夸张了。首先这些年轻海归文章基本是第一作者，科研能力还有待检
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FROM 218.0.4.*

学校教授如果做的是应用，多年做下来做的不错，早就可以去外面挣钱了，不会很眼红帽子的钱。
如果做的是理论，你也说了发论文发不过年轻人，那就理应不如年轻人。
你说的情况不存在。
title政策其实就是华为的倒挂政策，而且推出得比华为还早，
说不定华为就是学的高校这一招。
既然推崇华为，不如好好想想华为为什么要推行倒挂。
想明白了就不存在对老人不公平了。

【 在 SniperWolf 的大作中提到: 】
: 学校里老教授做的不错，不过年龄也大了，没有帽子。这几年海归搞个青千帽子收入超过老教授，这个太夸张了。首先这些年轻海归文章基本是第一作者，科研能力还有待检验，另外年轻人科研即便做的还可以，带团队，带学生也不一定能胜任，这都是需要几年时间检验的。
: 另外比较有意思的就是，土鳖拿了头衔之后直接收入待遇翻倍，跳槽更是身价暴涨，考核还没有，做的还是这点事情，同层次水平的同事怎么看怎么想，这是什么样的科研氛围，导向是什么？
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