必然2.
助理教授都是扯淡，一下子副教授，层次高很多，离家近绝对是优势，尤其父母年老时。东部发展也好。

【 在 yingzhong15 的大作中提到: 】
: 博士即将毕业，在求职的过程中受到眷顾获得几个offer，请大家帮忙参考参考。
: ①西部985助理教授（两C9之一），学科评估A+（排名第二），院士团队，非升即走，按照目前的要求自我评估感觉努力拼一把有不小的机会能留下来，但谁也不知道过几年政策和竞争几何，也有可见的留不下来的风险，基本工资约15w。
: ②东部沿海城市省属211副教授，学科评估B-（排名三十），有且仅有博士点，有编制，该校目前未实行类似“非升即走”政策，家乡省城市，但城市档次还有比①所在城市低一档，基本工资和①类似，但是省校承诺有100w+安家费（同时房价比①高1w以上）。
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FROM 202.82.229.*

你自己没看仔细吧？别误导人

【 在 graceryf 的大作中提到: 】
: 没这要求。
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FROM 223.11.175.*

走学术道路，要么国外牛组博后，攒文章。要么选2。1不可取。大团队不会培养你，未来想拿到2职位也不是想拿就拿。
【 在 yingzhong15 的大作中提到: 】
: 博士即将毕业，在求职的过程中受到眷顾获得几个offer，请大家帮忙参考参考。
: ①西部985助理教授（两C9之一），学科评估A+（排名第二），院士团队，非升即走，按照目前的要求自我评估感觉努力拼一把有不小的机会能留下来，但谁也不知道过几年政策和竞争几何，也有可见的留不下来的风险，基本工资约15w。
: ②东部沿海城市省属211副教授，学科评估B-（排名三十），有且仅有博士点，有编制，该校目前未实行类似“非升即走”政策，家乡省城市，但城市档次还有比①所在城市低一档，基本工资和①类似，但是省校承诺有100w+安家费（同时房价比①高1w以上）。
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FROM 223.104.3.*

领导心态都是皇帝心态，后宫佳丽三千。
领导也害怕用错人，所以他自己会有好多备胎的，不用担心领导只培养一个。
你只要关注是否能在大平台里得到一定的资源、机会，是否公平（主要就是我做的就得归我）
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FROM 111.122.145.*

多谢朋友的分析和建议

留在本校做博后一直也是选择之一，而且我的导师也是非常支持我，甚至大老板还愿意争取帮我留下，只是自处于对现在的行情和自己的评估认知，觉得现在能有直接拿到教职的机会也是不错。1的话确实各个方面情况不是很了解，所以也上版上来问问，目前的情况看起来也比较像个师资博后。


【 在 kvenux 的大作中提到: 】
: 1需要3+3评两轮吧，预聘+长聘
: 下列因素可控，可以拼1:
: 1. 导师有关系，西交能牵线
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FROM 223.104.45.*