对于这个现象，存在巨大的误会，
（1）企业重视文档质量和规范性，对于提升质量和竞争性，显然是正面的；
（2）报告和实际脱节，恰恰说明文档的水平差，是表面文章；
（3）明明知道是表面文章没什么用，也要坚持变成论文和专利，是现在的评价机制决定的；
（4）这种评价机制不好，如果领导不是傻到家的话，肯定非常清楚。但这个评价机制之所以能运行，次要原因是简单粗暴，容易操作；主要原因是现在很多老板的诉求变多了，又要管人管钱，又要做技术权威，评专家院士。这种评价导向显然有助于老板的快速积累。
说实话，要是不数论文专利，坐着开会让领导专家评对单位的贡献，草民们，不害怕吗？
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