- 主题:五篇代表作的政策太英明了
对小同行而已,如果还需要看代表作才能知道一个人的水平,基本能说明2点,(1)申请人水平不行,没发布过啥重要工作。或者是(2)评审人自己水平不行,对圈子里的重要工作不够了解。
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很多大老板,也都是靠自己能力,一步一步做上去的。是不是大老板的学生也无所谓,自己能力够了,自然会有大老板来拉你入团队。
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嗯,个人感觉也是这样。实际上,圈子里看到一个人的名字,就大概知道他/她水平怎么样了,根本不用去看什么代表作。这不是说没看,而是一个小圈子里,好的工作大家基本都知道,早就读过了。当然可能会漏掉一写好工作没看到,所以平时开会,作报告宣传自己工作非常重要。
【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
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: 实际上拿到帽子的,基本文章水平都可圈可点
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我觉得会宣传是一个很重要的能力。当然这种吹牛吹多了,大家早迟都会知道的,名声也就坏了。
比起NS来,感觉长期的引用数更有用,这应该是国际上的共识。
【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
: 关键是学术报告会吹逼的啊,有认识的教授,工作明明就是一篇普通一区的水平,报告上吹自己正在投NS正刊大子刊什么的,吹的天花乱坠,搞得不知道的好像他的文章马上要被正刊接收了一样,实际最后就是一篇普通一区
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