又不是只有你一个候选人，真PK起来的时候，最终还是看成果的。所以大佬真想顶一个人的话，会把团队的成果堆在这个人身上保他上去。大家只看到那些拿大帽子是这样运作的，把整个团队的成果都堆给候选人，其实小到评职称这种事儿也是类似的。在学院里说句话就能顶替成果说让谁上谁就能上那都是瞎扯淡，只有在候选人差距非常小的情况下才有可能倾斜一下。

【 在 Lucky520 的大作中提到: 】
: 重量级成果老板抢通讯也就罢了，一般的也就不在乎了吧。另：大老在学院的话语权重的话，让谁上，说谁行，不都是一句话吗
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修改:superuirui FROM 219.217.246.*
FROM 219.217.246.*

这种确实没啥自主权，就是个打工的，能不能从团队里捞到资源助力自己成长发展完全看老板人品。

【 在 RAFTPSU 的大作中提到: 】
: 那也得差不多的情况下。还是自己独立吧，这种跟着大组类似于国外的研究系列教授，没啥自主权。不过国内一个好处，可以立马独立出来，反正工资学校支付。
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FROM 219.217.246.*

长痛不如短痛

【 在 Lucky520 (PigPig) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: [讨论]在高校跟着大课题组混没啥意思
: 发信站: 水木社区 (Sat Jun 27 18:14:20 2020), 站内
:
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: 【 在 LaPi 的大作中提到: 】
: : 如果有选择，肯定自己搞爽
: : 很多时候是没的选啊
: :
: 换个学校又要从头开始，心有余悸。不换就每天各种纠结。。。。
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 101.88.160.*]
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FROM 202.120.48.*

【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 又不是只有你一个候选人，真PK起来的时候，最终还是看成果的。所以大佬真想顶一个人的话，会把团队的成果堆在这个人身上保他上去。大家只看到那些拿大帽子是这样运作的，把整个团队的成果都堆给候选人，其实小到评职称这种事儿也是类似的。在学院里说句话就能顶替成果说让谁上谁就能上那都是瞎扯淡，只有在候选人差距非常小的情况下才有可能倾斜一下。
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嗯。确实，主要是学术委员会吧。现在副高转正高真的难度很大了，尤其是在不容易出成果的专业，更是让人绝望。大佬怎么说呢，毕竟强势的也有，也要年轻人自己能顶上去，烂泥扶不上墙，别说课题组不挺。自己也没这心气。
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FROM 101.88.160.*

【 在 tdlw 的大作中提到: 】
: 势。
: 丧失做学术的热情和主动性。现在大的课题组老板都是基本终身不退，面对这种情况，各
: 位老师怎么抉择呢？
: ...................
兄弟你研究生的时候应该经历过吧。。。大课题组不都是这种形式吗。除非能完全独立出来
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FROM 101.88.160.*