- 主题:Re: 说说北京某985高校一pi
为啥喜欢招女硕士
【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
: 新招聘的博士承诺以后帮着留校，学生打鸡血的干，学生辛辛苦苦读了4年，给实验室做了不少成果，当然一作和通讯没博士的份。眼看要毕业了，pi说成果不足要读博后，这没什么全国都这样，骚操作在后面。
: pi雇了一个刚毕业的女硕士(实验室b类人员)，开始半年还算好的，半年后女硕士基本熟悉工作内容，pi把这个女硕士提拔成这个方向的负责人(组内)。博士干了一段时间一看情况不对自己主动跑路了，也不要求留校了。事后pi对人说，这人没责任心，自己辛辛苦苦栽培他结果跑路了。女硕士一看情况不对，这个方向就剩1.2个在读硕士，来项目了要自己亲自干，有些东西搞不定，压力大也跑路了。结果pi又从新招了一个刚毕业的女硕士，连辞退都不用。这几年换了6，7个女硕士了。pi课题组挺大，同时有2.3个外聘员工，一开始还招过男的，后来清一色的女硕士。每次开员工会议一堆女孩坐在他对面听他教诲。
: 结果就是既能给学生打鸡血为他发论文，又不用帮着学生留校，因为他也没这个能力，当然有1.2个大大老板的嫡系硬插进来的能留下。外面的员工也能拼命干活，来的时候估计都承诺带领一个方向，发展前景很好，画过大饼的，最后你自己走了不是我的错。
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FROM 117.136.38.*
还好吧，留校做个博后不算过分。你说的每个人都有小九九，互相博弈
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FROM 115.193.173.*
高校待遇太低，已经没多少男的来应聘了
【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
: 新招聘的博士承诺以后帮着留校，学生打鸡血的干，学生辛辛苦苦读了4年，给实验室做了不少成果，当然一作和通讯没博士的份。眼看
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FROM 119.3.119.*
看看合肥科学院刘院长和吴院士的操作就明白了。
【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
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: 为啥喜欢招女硕士
: 【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
: : 新招聘的博士承诺以后帮着留校，学生打鸡血的干，学生辛辛苦苦读了4年，给实验室做了不少成果，当然一作和通讯没博士的份。眼看要毕业了，pi说成果不足要读博后，这没什么全国都这样，骚操作在后面。
: : pi雇了一个刚毕业的女硕士(实验室b类人员)，开始半年还算好的，半年后女硕士基本熟悉工作内容，pi把这个女硕士提拔成这个方向的负责人(组内)。博士干了一段时间一看情况不对自己主动跑路了，也不要求留校了。事后pi对人说，这人没责任心，自己辛辛苦苦栽培他结果跑路了。女硕士一看情况不对，这个方向就剩1.2个在读硕士，来项目了要自己亲自干，有些东西搞不定，压力大也跑路了。结果pi又从新招了一个刚毕业的女硕士，连辞退都不用。这几年换了6，7个女硕士了。pi课题组挺大，同时有2.3个外聘员工，一开始还招过男的，后来清一色的女硕士。每次开员工会议一堆女孩坐在他对面听他教诲。
#发自zSMTH@MI MAX 2
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FROM 112.32.135.*
所有的pi基本都是这个德性
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FROM 223.104.187.*
奇葩老板各有各的奇葩
师姐毕业自己找工作
正好对方认识老板
打电话了解情况
老板说，女孩子跑野外还是不太方便
【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
: 新招聘的博士承诺以后帮着留校，学生打鸡血的干，学生辛辛苦苦读了4年，给实验室做了不少成果，当然一作和通讯没博士的份。眼看要毕业了，pi说成果不足要读博后，这没什么全国都这样，骚操作在后面。
: pi雇了一个刚毕业的女硕士(实验室b类人员)，开始半年还算好的，半年后女硕士基本熟悉工作内容，pi把这个女硕士提拔成这个方向的负责人(组内)。博士干了一段时间一看情况不对自己主动跑路了，也不要求留校了。事后pi对人说，这人没责任心，自己辛辛苦苦栽培他结果跑路了。女硕士一看情况不对，这个方向就剩1.2个在读硕士，来项目了要自己亲自干，有些东西搞不定，压力大也跑路了。结果pi又从新招了一个刚毕业的女硕士，连辞退都不用。这几年换了6，7个女硕士了。pi课题组挺大，同时有2.3个外聘员工，一开始还招过男的，后来清一色的女硕士。每次开员工会议一堆女孩坐在他对面听他教诲。
: 结果就是既能给学生打鸡血为他发论文，又不用帮着学生留校，因为他也没这个能力，当然有1.2个大大老板的嫡系硬插进来的能留下。外面的员工也能拼命干活，来的时候估计都承诺带领一个方向，发展前景很好，画过大饼的，最后你自己走了不是我的错。
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FROM 58.129.133.*
。。。
【 在 ribugou (人蛭) 的大作中提到: 】
: 奇葩老板各有各的奇葩
: 师姐毕业自己找工作
: 正好对方认识老板
: ...................
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FROM 125.33.161.*
这不能算奇葩吧。实话实说。很多老板都是这样的。
【 在 ribugou 的大作中提到: 】
: 奇葩老板各有各的奇葩
: 师姐毕业自己找工作
: 正好对方认识老板
: ...................
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FROM 159.226.166.*
这pi 也就这样一辈子了， 手里没有梯队，没有领导能力，只能自己捣鼓捣鼓一辈子就这样了。 培养人 使用人，发展人， 别人的发展 抬着自己走，自己才能有更大的发展空间。 本质上是这个pi 不行。手下看出了 他不行，不跑留着过年啊，谁愿把时间精力浪费在垃圾身上。
这种pi 就是跪舔 也舔不好，除非大老板也不发展了， 手里没有能人， 到了新的阶段 ，大老板怎么带你玩。
【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
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: pi靠着大老板拿项目，学术不行，人脉不行，人品也不行，就是能跪舔。
: pi觉得男人事业心太强，培养起来不受控制。10多年了手底下学生，员工走马灯的换也有100人了，一个人也没培养起来，身边就剩下几个二本毕业的女硕士，这些人他放心。
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FROM 112.2.230.*
每次开员工会议一堆女孩坐在他对面听他教诲。
----长得好看吗？不好看有什么用。睡了吗？没睡也没用吧。睡了不怕出事吗？
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FROM 218.19.138.*