具体内容见附件
其中提到一个之前没有注意，但是一被点破，觉得确实存在的问题，就是“同行羞辱”。
里面说到的，学术活动的经济收益被大佬垄断分配，而中下层一线人员，几乎只能得到“荣誉”来代替实际经济收益，而随着竞争的激烈，大佬连“荣誉”都不需要去付出分配了，“不被同行羞辱”已经是一种奖励，并为此就要付出大量的劳动，即便如此，很多人也经常面临同行的嘲讽，“这个人不行”、“这个人是混子”等等。。。其实看本版言论也挺典型的，很多人的焦虑也来源于“被别人觉得不行”，从而陷入自我否定甚至抑郁的状态。

之前没意识到，不会特别注意，现在发现这种氛围本身对青年人、一线的人是一种巨大的伤害，而且是大佬和这个体制本身所刻意营造和鼓励的，相当于大佬更不需要付出什么成本，靠底下人自我压榨就ok了

不知道大家怎么看？是否认同这种分析？我反正以后会特别注意这个问题，对于同行不轻易评价其工作，不要明明是小兵，非要站在“老板”角度去看问题




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FROM 58.134.152.*

这其实是智商羞辱，比如在特快，拓扑图羞辱九八五，九八五羞辱三本，
单这东西其实只对985起作用，咱们三本不在乎。
所以拓扑图的学生才会因为压力大精神出问题，咱们三本都是生理上的
【 在 ibriano (Switch!) 的大作中提到: 】
: 具体内容见附件
: 其中提到一个之前没有注意，但是一被点破，觉得确实存在的问题，就是“同行羞辱”。
: 里面说到的，学术活动的经济收益被大佬垄断分配，而中下层一线人员，几乎只能得到“荣誉”来代替实际经济收益，而随着竞争的激烈，大佬连“荣誉”都不需要去付出分配了，“不被同行羞辱”已经是一种奖励，并为此就要付出大量的劳动，即便如此，很多人也经常面临同行的嘲
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修改:cannan FROM 115.236.9.*
FROM 115.236.9.*

top2作为食物链顶端就不被羞辱了么？

一样，而且top2为了对得起自己top2的出身，更不愿意被别人说“他还是top2的呢，就
这点工作成绩？”自我压榨的更狠，而且是在一种完全没有经济奖励机制下的自我压榨


这绝不简单是智商羞辱或者优越感的问题，而是如文中所说的，“类封建行会”学术团
体的机制造成的


希望各位青年学者都能想破这一点，既不要太在意别人的评价，也不要习惯性的评价别
人，你又不给人发工资


【 在 cannan (听得门外狗叫) 的大作中提到: 】
: 这其实是智商羞辱，比如在特快，拓扑图羞辱九八五，九八五羞辱三本，
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FROM 123.127.187.*

所以根子是青椒里地青多闹的?
确实看投行什么的人，没那么爱评价同行


【 在 cannan (听得门外狗叫) 的大作中提到: 】
: 评价是迪庆爱好，不要太在意别人评价也是迪庆心态。
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FROM 123.127.187.*

随便别人怎么评价，有这闲工夫。
【 在 ibriano 的大作中提到: 】
: 具体内容见附件
: 其中提到一个之前没有注意，但是一被点破，觉得确实存在的问题，就是“同行羞辱”。
: 里面说到的，学术活动的经济收益被大佬垄断分配，而中下层一线人员，几乎只能得到“荣誉”来代替实际经济收益，而随着竞争的激烈，大佬连“荣誉”都不需要去付出分配了，“不被同行羞辱”已经是一种奖励，并为此就要付出大量的劳动，即便如此，很多人也经常面临同行的嘲讽，“这个人不行”、“这个人是混子”等等。。。其实看本版言论也挺典型的，很多人的焦虑也来源于“被别人觉得不行”，从而陷入自我否定甚至抑郁的状态。
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FROM 202.120.11.*