比如弯弯已经不行了，但是人家芯片制造很行，

所以虽小但也有立足的资本。
你立足的资本不会是“我弱”吧，我弱我有理，
那这样独立的意义在哪？


【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团 ...
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FROM 36.17.165.*

其他都有道理，自主性能动性还真不能一概而论，个体户混日子的也不少
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。  
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: 最后必然资源人员集中出马太效应，高级别项目省部级奖项只有大团队拿，新进人也必须加入团队，极大的限制了个人自主性和能动性
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FROM 61.148.245.*

乾隆需要和珅，嘉庆也需要和珅。
一个需要一双手套，一个需要一头肥猪。
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FROM 124.205.233.*

说的完全正确。
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 在船上的人估计看到这个问题也视而不见，甚至还会多踩两脚水里游的  
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FROM 59.64.129.*

你这是喷错了方向。
建大团队的目的，是因为有许多项目，单靠一、两个人是做不下来的，需要多人协作。而以前个体户的搞法，所有成果只认负责人，大家没法合作。

中国科研真正的问题，是“重申请，轻考核”。项目只要申请上了，就行了，做得好不好没人管。这样没法把水平低，甚至混日子的淘汰掉，甚至逆淘汰。

【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。  
: 最后必然资源人员集中出马太效应，高级别项目省部级奖项只有大团队拿，新进人也必须加入团队，极大的限制了个人自主性和能动性
: 这就是另一个层面的近亲繁殖。各高校倒是积极推动限制近亲繁殖的政策，但迫于项目奖项的大团队竞争的压力，又极力鼓励形成大团队。进新人时没有提前联系好团队，申请人都过不了学院那关，在院内校内的资源或者限项申请分配上也都看团队大佬，连考核却越来越鼓励团队。
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FROM 106.39.42.*