看似美好
实际限制了很多年轻人的发展
科研新人被压制成打酱油的
很快就会埋没
变成了一群年轻人给团队带头人打工的模式


【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。  
: 最后必然资源人员集中出马太效应，高级别项目省部级奖项只有大团队拿，新进人也必须加入团队，极大的限制了个人自主性和能动性
: 这就是另一个层面的近亲繁殖。各高校倒是积极推动限制近亲繁殖的政策，但迫于项目奖项的大团队竞争的压力，又极力鼓励形成大团队。进新人时没有提前联系好团队，申请人都过不了学院那关，在院内校内的资源或者限项申请分配上也都看团队大佬，连考核却越来越鼓励团队。
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FROM 159.226.231.*

大团队做工程技术还行，大团队做不了创新。



【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。  
: 最后必然资源人员集中出马太效应，高级别项目省部级奖项只有大团队拿，新进人也必须加入团队，极大的限制了个人自主性和能动性
: 这就是另一个层面的近亲繁殖。各高校倒是积极推动限制近亲繁殖的政策，但迫于项目奖项的大团队竞争的压力，又极力鼓励形成大团队。进新人时没有提前联系好团队，申请人都过不了学院那关，在院内校内的资源或者限项申请分配上也都看团队大佬，连考核却越来越鼓励团队。
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FROM 106.119.4.*

现在的制度就是王者通吃，逼得全部抱团，一个团队比一个系还大  
  
【 在 iidev9 (虾零) 的大作中提到: 】
:  所以说制度建设其实比做项目本身更重要
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FROM 183.222.198.*

重申请轻考核也是严重问题
  
【 在 myue (孤微草) 的大作中提到: 】
:  你这是喷错了方向。
:  建大团队的目的，是因为有许多项目，单靠一、两个人是做不下来的，需要多人协作。而以前个体户的搞法，所有成果只认负责人，大家没法合作。
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:  中国科研真正的问题，是“重申请，轻考核”。项目只要申请上了，就行了，做得好不好没人管。这样没法把水平低，甚至混日子的淘汰掉，甚至逆淘汰。
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FROM 183.222.198.*

只有无所谓的人才会安心当个体户，当然看着个人的大都在混了
  
【 在 jinpp (jinpp) 的大作中提到: 】
:  其他都有道理，自主性能动性还真不能一概而论，个体户混日子的也不少
:  【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
:  : 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。    
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FROM 183.222.198.*