- 主题:大团队就那么美好吗
再能立足和大团队堆出来的强？
一个小团队夯吃夯吃10年积累1kw经费，大团队一年都不够花，咋比呢
【 在 karaisan (karaisan) 的大作中提到: 】
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: 比如弯弯已经不行了，但是人家芯片制造很行，
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: 所以虽小但也有立足的资本。
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FROM 183.222.198.*
那都无所谓了，还能有自主性能动性么
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 只有无所谓的人才会安心当个体户，当然看着个人的大都在混了
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: 【 在 jinpp (jinpp) 的大作中提到: 】
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FROM 1.119.194.*
都当老师了还不明白呵呵
你的学生你的师兄妹找工作为什么都去政府央企国企大公司。
有些小成本制作的电影，票房比大手笔电影高出很多，
你没有这样的金刚钻（这可是创新），为什么不进团队呢，这可是自己选的路。
各行各业都这样有什么好奇怪的。
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 再能立足和大团队堆出来的强？
: 一个小团队夯吃夯吃10年积累1kw经费，大团队一年都不够花，咋比呢
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FROM 210.32.10.*
放到市场环境下就是反垄断，就像现在的阿里、腾讯几家独大，赢者通吃，美国的谷歌、亚马逊、苹果也是这样，不过美国开始准备拆分这些巨头了。
回到lz的例子里应该也是类似。
问题是：
如何定义良性的竞争环境？
目前的巨头是否有滥用垄断地位的行为？
目前的规则体系是否已经过时？
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在的制度就是王者通吃，逼得全部抱团，一个团队比一个系还大
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FROM 117.136.38.*
这个说法有意思
【 在 iidev9 (虾零) 的大作中提到: 】
: 放到市场环境下就是反垄断，就像现在的阿里、腾讯几家独大，赢者通吃，美国的谷歌、亚马逊、苹果也是这样，不过美国开始准备拆分这些巨头了。
: 回到lz的例子里应该也是类似。
: 问题是：
: 如何定义良性的竞争环境？
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FROM 183.222.198.*
没什么好不好，都是利益交换，各取所需。
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。
: 最后必然资源人员集中出马太效应，高级别项目省部级奖项只有大团队拿，新进人也必须加入团队，极大的限制了个人自主性和能动性
: 这就是另一个层面的近亲繁殖。各高校倒是积极推动限制近亲繁殖的政策，但迫于项目奖项的大团队竞争的压力，又极力鼓励形成大团队。进新人时没有提前联系好团队，申请人都过不了学院那关，在院内校内的资源或者限项申请分配上也都看团队大佬，连考核却越来越鼓励团队。
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FROM 42.101.216.*
自由和尊严
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 再能立足和大团队堆出来的强？
: 一个小团队夯吃夯吃10年积累1kw经费，大团队一年都不够花，咋比呢
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FROM 159.226.89.*
大团队更容易获取资源，小团队容易保持凝聚力
【 在 composite (WIN) 的大作中提到: 】
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: 现在大团队就是资本家，当年搞两弹一星也是大团队，和现在大团队有本质区别
: 【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: : 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。
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FROM 101.84.9.*
2020年才开始问这个问题？
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。
: 最后必然资源人员集中出马太效应，高级别项目省部级奖项只有大团队拿，新进人也必须加入团队，极大的限制了个人自主性和能动性
: 这就是另一个层面的近亲繁殖。各高校倒是积极推动限制近亲繁殖的政策，但迫于项目奖项的大团队竞争的压力，又极力鼓励形成大团队。进新人时没有提前联系好团队，申请人都过不了学院那关，在院内校内的资源或者限项申请分配上也都看团队大佬，连考核却越来越鼓励团队。
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FROM 132.66.45.*
我是支持大团队的，但是大团队需要建立真正的党组织，在技术上团队负责人是权威，但是在利益分配上必须党组织说了算，否则就是一言堂，就是黑社会
【 在 zeus2615 的大作中提到: 】
: 大团队更容易获取资源，小团队容易保持凝聚力
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FROM 106.122.73.*